全能大寶鑒正文第292章良心老板打工人，除了想賺錢外，更看重什么？

答案只有一點——穩(wěn)定性。

如果不是很有必要，一般情況下他們不會主動換工作換地方，如果一份工作干得還算順心且收入在同行業(yè)水準之上，那么絕大部分人可以干滿一輩子。

這種情況下，一家公司的正規(guī)性與否就很重要了。

一個只有十來個人的小施工隊。

一個投資過億的正規(guī)家裝公司。

工人們愿意選擇哪個？

答案不言而喻。

說句難聽點的，工人們在選擇那些不正規(guī)的小作坊式公司時，本身就沒想著能做多長久，想做長久一點，會直接選擇大公司。

之所以會選擇小公司，要么是能力和條件暫時不允許選擇大公司，要么就是想在小公司里刷履歷成績刷工作經(jīng)驗，把小公司當跳板。

這些普通的農(nóng)民工也一個道理。

所以，楊磊直接強調(diào)徐靜家裝的正規(guī)性。

相當于開場先給這些工人吃下一顆定心丸，打消大部分人的后顧之憂。

剩下的，就是談更具體的內(nèi)容了，比如說薪資標準、合同模板等等。

當然，他本人那擲地有聲的保證也很關鍵。

為啥要費盡心思搞這么大排場？

襯托他的身份只是手段。

最終目的還是要樹立他的個人形象，營造一個有錢霸氣豪爽的年輕富豪的人設。

這個人設只要立起來，他隨便說點什么都有人信。

一點也不夸張。

因為絕大部分普通人是沒有獨立思考能力的，當他們的情緒被人調(diào)動的時候，智商幾乎為零，思考能力也會趨近于完全消失，會本能地跟著自己的情緒行動。

這也是為什么這幾年的成功學大師大行其道的主要原因。

要知道，那些成功學大師們的主要收割目標還不是這些沒啥文化的民工，而是高中大學甚至研究生學歷的“文化人”。

連那些有文化的都那么容易被帶偏，何況這些沒啥文化的普通工人。

不是歧視啊。

事實確實如此。

畢竟，重生前的楊磊也是一個沒啥文化的廚子而已，沒比這些裝修工人強多少。

他不會自己鄙視自己。

當然，楊磊也能保證他這種帶節(jié)奏是善意的，可以讓公司和工人共同受益。

不然的話，真要被那個居心叵測之輩把徐靜家裝的生意攪黃，徐靜有損失楊磊有損失，但損失最大的是那些工人，他們至少要耽誤半個月甚至一兩個月的工期，運氣不好可能半年甚至一年以上的時間里都找不到一份靠譜的工作。

畢竟這些工人都是普通農(nóng)民，沒什么文化也沒什么渠道，誰也無法保證他們能在首都這個現(xiàn)代化的大城市里找到一份稱心如意的新工作。

而他和徐靜雖然也有損失，但有東山再起的資本，過了年就能讓公司重新開張。

最最最糟糕也不過是開一家新公司而已，用不了多久就能把所有損失都賺回來，相當于沒有損失。

所以，從這個角度講，他也算是用心良苦了。

換成其他黑心點的老板，那玩法可就多了，甚至會推波助瀾渾水摸魚借機會壓榨這些工人。

不要小看一些老板的貪婪之心，黑起來，恨不得能榨干工人的最后一滴血汗。

相比較而言，他簡直就是個活菩薩。

想到這里，他敲了敲桌子，“公司改組的事兒需要一到兩個月時間，這個你們不用操心，公司已經(jīng)在招聘相關崗位的人才，年后就能走上正軌，你們要操心的是和你們息息相關的待遇問題，我今天來這里，就是要徹底解決這個問題，現(xiàn)在，我問，你們答。”

頓了頓，問道：“公司