沒有，”徐靜咬著牙否認。

但明顯地言不由衷。

不過徐靜這么說顯然是不想讓楊磊插手，想自己解決。

楊磊也不勉強，畢竟在當初就說過了，他不插手公司的日常管理，就算插手，也是幫忙性質。

當然，隨著倆人的關系越來越親近，這一項權限只會越來越模糊，等倆人變成一家人以后，有沒有這條款都無所謂了。

而且徐靜確實需要更多的實踐來提升管理能力，總不能一直讓他幫忙。

但就算如此，楊磊還是免不了要叮囑幾句，把需要重點注意的細節特意強調兩遍，免得徐靜忘掉或者忽略，真出問題的時候就晚了。

等楊磊準備離開的時候，徐靜才難為情地說道：“石頭，錢不夠用了?！?

“差多少？”

“照目前這個趨勢，至少還得五百萬，至少，食堂宿舍都得擴建，通勤車和施工設備也得繼續補充，還沒算工人工資，如果施工方拖欠工資，到時候咱們還得墊付，而且咱們不止有基本工資和獎金這些，還有社保和五險一金，幾百號人累加起來就是個天文數字。”

徐靜說到這里，小心地問：“會不會影響你的投資計劃，要不，適當地放慢擴張速度？”

楊磊果斷擺手，“不，按照原計劃擴張，而且咱們也不用局限于首都一地，準備好開分公司的準備。”

“這么快？”

“不快，準備工作很復雜，選人、選地、市場調查都不好做，選人一定要選靠譜的，選地主要是選擇據點城市，最好是那種一座城市可以覆蓋周邊若干城市的那種，市場調查就更不好做了，必須實地、深入考察，而這一系列準備工作難免要和當地的同行產生沖突，所以，選人非常非常重要，明白我意思吧？”

徐靜想了想，點頭，“以自我培養為主，招聘和挖角為輔，對吧？”

“沒錯，這個思路很對，而且你喜歡上一線，多觀察一線的工長和老工人，那些做事兒穩妥性格穩定且具備良好的交際能力的，基本上都可以重用，至少可以負責一個區域內的一線施工工作，簡單講，就是管生產的領導?！?

徐靜點頭，“我記下了?！?

“還有其他問題嗎？我一塊給你解決。”

“有，而且也是大問題?！?

“說?！?

“咱們擴張這么快，目前接的活兒可能撐不過半年，咱們終究要自力更生，對吧，我覺得之前制定的宣傳計劃可以提上日程了。”