難度吧？能做不？”

李瀚大聲回答：“能做！”

“博客呢？”

“更簡單，不過，楊總，樓下羚羊科技不也在做博客嗎？這業務不就重疊了？”

“別管羚羊科技，兩家公司雖然是一個老板，但除此之外沒有任何關系，甚至可以看作是競爭對手，明白？”

“明白！”

“另外流媒體這塊也關注一下，如果有條件，直接上視頻類內容甚至于各種直播。”

“流媒體我不太擅長，不過……”

“有話直說。”

“我有個同學專門研究流媒體技術，最近也想換工作，但是……”

“……”

楊磊直視李瀚。

他可不慣著這些人的毛病，有什么話不能一口氣說完？還得配個專門的捧哏是吧？

一般捧哏還不行，還得他這個老板兼總經理當捧哏？

啥破習慣？

李瀚對上楊磊的眼神，愣了一下才反應過來，連忙道：“但是他的老板不想放人，而且有競業禁止協議，違約金高達一百萬，要么繳納違約金，要么只能等兩年后再找工作。”

一百萬？

楊磊還真有點詫異。

這個違約金可真不低。

這可是07年，一百萬的違約金對打工人而言就是個天文數字，好多明星的違約金也就這個標準而已。

這說明啥？

說明李瀚的那個同學確實是個人才，以至于那家公司試圖用這么高的違約金徹底拴住對方。

當然，也有可能那家公司是個煞筆，對任何員工都這么苛刻。

但大概率是前者，如果是后者，稍微懂一些法律且不愁找不到工作的人都不會簽。

所以楊磊直接道：“聯系你那同學，先面試，要是確實有真才實學，違約金不是問題，法務部的人閑著也是閑著，幫他打官司。”

挖人也是要講究技巧的。

尤其是違約金這塊，傻乎乎地直接套違約金給對方是最傻不過的行為，尤其是這種標價偏高的違約金，法院真不一定支持，不是說你合同規定多少違約金就必須繳納多少違約金，法院有一套自己的判定標準，國內法律可不慣著資本方，尤其是雙方都有資本背景的時候，相當于雙方都沒背景，一切由法院裁定，最多多打幾輪官司。

不過嘛，對楊磊這一方來說，拖得時間越長越好。

哪怕最后一分錢違約金也少不了，也沒關系，現在的一百萬和兩三年后的一百萬可不是一個性質。