，全能大寶鑒

“那肯定不至于，我這個履歷多少還是有點價值的，就算總經(jīng)理一職沒戲，一個副總總該有的，實在不行到下邊的部門里也沒問題。”

楊磊很滿意，這是個務(wù)實的人，能進(jìn)能退，性格還不像王曉明那么跳脫，較為穩(wěn)重，看起來還真像個能當(dāng)總經(jīng)理的人。

但是吧，光看履歷也看不出個啥，畢竟王劍在某里工作的時候撐死了也就一個中層管理，這一下子給個總經(jīng)理的崗位，還真不一定能玩得轉(zhuǎn)。

所以，楊磊沒有急著給答復(fù)，而是拉著王劍閑聊起來，除了技術(shù)這塊，啥都聊，尤其是某里的內(nèi)部消息。

別人不知道某里的潛力，他這個重生者還能不知道？

再過幾年，就會成長為一家影響到國家戰(zhàn)略的超級巨無霸，一舉一動都有可能給全國人民的生活、工作帶來不可估量的影響。

有機(jī)會了解這樣一家企業(yè)的內(nèi)部情況，當(dāng)然不能錯過。

哪怕只能了解些許皮毛呢。

皮毛也有價值。

楊磊雖然是重生者，可真沒有在頂級互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)工作的經(jīng)驗，對這些企業(yè)的認(rèn)知全部來自互聯(lián)網(wǎng)上的小道消息以及些許官方消息。

里面的真實模樣，還真就只能從王劍這種離職的老員工嘴巴里了解。

不過別說，還真有點東西。

從某里的基層員工管理方式到企業(yè)文化的建設(shè)，再到中層的管理、技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)的搭建，對他而言都是新鮮的，也是他最緊缺的。

聊了有大半個小時后，楊磊滿意地點點頭，“老王，談?wù)劥觯俊?

王劍有點小驚喜，“楊總，我這算是過關(guān)了？”

“過關(guān)談不上，總經(jīng)理這個崗位暫時也不能給你，先從副總做起吧，做我的副手，我需要你的經(jīng)驗和能力，也需要近距離觀察一段時間，不過可以先給你總經(jīng)理的待遇。”

“不用不用，不用搞特殊，該怎樣就怎樣，不然容易落人口實。”

“其實沒那么嚴(yán)重，不過你這么說，那就按照正常程序來，”楊磊更滿意，“按照目前的情況，副總經(jīng)理，基本工資一萬二，各種獎金也是公司內(nèi)最高的，期權(quán)暫時給你留一個點，以后看情況再追加，安家費十萬，咋樣？有其他需求嗎？”

王劍連忙點頭，“這待遇相當(dāng)不錯，大大超出了我的預(yù)期。”

楊磊笑道：“習(xí)慣就好，我這人很大方，給錢很痛快，當(dāng)然前提是要對得起這樣的待遇，如果有人濫竽充數(shù)，我開人更痛快，老王，你到崗之后要先把公司的作風(fēng)抓起來，先把那些渾水摸魚濫竽充數(shù)的混子清出團(tuán)隊，這些人對團(tuán)隊的傷害非常大，一個核心就是寧缺毋濫，招人要快，淘汰人更要快，績效評估體系要盡快搞出來，從一開始就要嚴(yán)格要求。”

“好，這個我擅長，某里內(nèi)部的淘汰和競爭機(jī)制就很完善。”

“也不要某里那么變態(tài)，稍微還是得有點人情味的，但這個尺度得掌握好，既要讓員工感受到公司的溫度，也不能讓人情的溫度影響到制度的執(zhí)行。”

“……”王劍瞬間頭大，“楊總，你這要求，可更高了啊，像某里那樣多少，直接冷酷到底，雖然嚴(yán)苛了點，但一切以規(guī)章制度說話，也沒人能說什么，可一旦摻合上人情，就很難操作了，相當(dāng)于人為地提升了管理難度。”

楊磊搖了搖手指，“不不不，我不是讓你在管理制度中加入人情管理，而是一個先后順序的問題，先執(zhí)行制度，執(zhí)行完之后在考慮人情問題，比如說開除一個犯錯的員工，先按照制度執(zhí)行，該開除開除，一切按制度辦，什么程序都不能少，但開除之后呢，該補(bǔ)償?shù)默F(xiàn)金一分別少，甚至可以適當(dāng)?shù)囟嘌a(bǔ)償一點，沒有功勞也有苦勞，執(zhí)行的時候也可以更人性化一些，還有檔案、手續(xù)這些環(huán)節(jié)也可以處理得更柔和。”

王劍一