，全能大寶鑒

“我一定會修好這條大渠。”

“嗯，去吧，有什么不懂的就來問我。”

徐子瑜點點頭，卻忽然又眨眨眼，“楊總，其他人都說好，可你這個總經(jīng)理甚至老板……咋管？”

“……”

“你可是首都鼎鼎有名的花花公子，你在公司里搞得這么嚴苛，自個兒卻整天左擁右抱，貌似沒啥說服力吧。”

楊磊臉都黑了。

只能揮手把徐子瑜趕走。

這事兒咋說？

沒法說。

而且也不用說。

說啥？

他剛才制定的所有條款都有一個前提，那就是職場文化的大背景下。

離開職場，誰管他們想干啥，就算一天換一個女朋友，公司都不會管，只要目標(biāo)不是公司成員就行。

所以他左擁右抱和嚴肅職場文化并不沖突。

畢竟，等他找到總經(jīng)理之后也會退出職場去做他的甩手掌柜。

他自己都不是職場里面的人，自然不會影響職場的生態(tài)和文化。

對吧？

畢竟人和人不能一概而論。

嗯，就是這樣。

楊磊的心態(tài)很快就放平了，在螞蟻科技和羚羊科技來回巡視，同時監(jiān)督兩邊的工作，沒辦法，兩邊都是新公司，都急缺管理人才，羚羊科技雖然有張海洋那么個還算全能的選手，但要做的事情實在太多，分身乏術(shù)。

所以，招聘工作依然在繼續(xù)，而且依然多由他本人負責(zé)，不過有王劍的加盟，他的工作量稍微小了一點點，至少可以幫他把那些不靠譜的人選直接排除掉。

不做面試工作不知道，當(dāng)了面試官以后才知道，世界上的奇葩是那么地多，各種各樣的奇葩都有。

也就是現(xiàn)在嚴重缺人，不然的話，他也設(shè)置好幾道面試關(guān)卡，一關(guān)關(guān)地先把奇葩們排除在外。

沒辦法，實在被煩透了，那些奇葩們的存在嚴重影響了面試進度。

4月18號。

楊磊終于迎來了又一個靠譜點的高級管理。

這位還算是他的學(xué)姐，99屆國際金融專業(yè)畢業(yè)，也只有本科學(xué)歷，畢業(yè)后直接當(dāng)了公務(wù)員，在某部門干活兒跑腿，嗯，沒錯，直接進了部委，沒啥關(guān)系，就是專業(yè)成績過硬，外加英語和西班牙語也都說得不錯。

然后一待就是三年。

楊磊上下打量自家這位學(xué)姐。

好半天后給出了一個結(jié)論，顏值中上，性格強硬，極有野心，是個不甘人下也不甘平庸的人。

通俗點講，有梟雄之姿。

怎么對付這種人？

楊磊的表情逐漸嚴肅起來，“肖女士，你的簡歷我都看了，非常優(yōu)秀，所以必須例行公事地問你幾個問題。”

“楊總請講。”

“一，為什么會離開部委而選擇螞蟻科技？”

“兩個原因，我渴望新的挑戰(zhàn)，體制內(nèi)的前進速度太慢，我不想浪費時間，選擇螞蟻科技是因為楊總選擇了螞蟻科技。”

“嗯？”

“楊總，我觀察你好久了，你做事一向天馬行空，幾乎沒有人能猜到你的下一步，但事后又都證明你的決定是正確的，而且你是個極有魄力的人，本身就具備成功所應(yīng)有的特質(zhì)，跟你這種人合作，更容易成功，也更能實現(xiàn)我的人生價值。”

“你說我選擇了螞蟻科技，為什么不是羚羊科技？”

“細節(jié)，兩家科技公司的注冊資本都一樣，但你停留在螞蟻科技的時間明顯更長，對螞蟻科技的工作安排更用心，對羚羊科技雖然也挺關(guān)心，但放養(yǎng)的感覺卻瞞不過我的眼睛。”

楊磊警覺起來。

這女人果然不一般。

這都能觀察到，如果不是她主動提出，連他自己都沒有意