“楊總來了?！?

“磊哥。”

“磊哥上午好?！?

“磊哥磊哥快來幫忙參詳參詳?！?

“……”

楊磊一進技術(shù)和研發(fā)部門，仿佛回到了老家村里，一聲聲磊哥叫得別提多親切。

沒辦法，楊磊展現(xiàn)出來的產(chǎn)品設計和開發(fā)能力已經(jīng)徹底征服了這些人，都是懂行的，看到楊磊親自設計的完整版的微博ui和人機互動模式，直接就被鎮(zhèn)住了，從上到下全部如此。

用張海洋的話來說，這就是一款絕對成熟且超越時代發(fā)展的產(chǎn)品，如果上市，根本不需要擔心會不會跟上時代，相反要擔心會不會領先太多起到反作用，畢竟領先一步是天才，領先百步那就是瘋子了。

正如某大的陳田橋，那人絕對是個互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)層面的天才，各種商業(yè)模式都是天才級別的，奈何領先時代太多以至于好多構(gòu)想都無法實現(xiàn)，一直到十多年后才逐一被某企鵝等一眾互聯(lián)網(wǎng)巨頭復制成功。

所以張海洋甚至琢磨著要不要故意修改修改，讓楊磊的成熟版微博稍微往后退那么幾年，生怕把這個時候的用戶嚇到。

真不是吹牛。

07年的互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)什么模樣？

老網(wǎng)民們都知道，排版、人機交互、界面等內(nèi)容全都比較原始，只有一少部分有那么點成熟的雛形，大部分軟件的用戶體驗在十年后的網(wǎng)民眼里就很“陰間”。

所以，楊磊這劃時代的成熟版微博一拿出來，這些做技術(shù)和產(chǎn)品的員工們徹徹底底服氣了，而且越是研究，越是佩服。

本來一些人還存著挑刺的念頭，想在雞蛋里挑點骨頭出來好展示展示自己的實力。

可到頭來卻發(fā)現(xiàn)，幾乎沒有瑕疵，甚至連改進的空間都沒有，有一種稍微改動一點點都很不舒服的感覺，近乎完美。

碰到這樣一個老板，這些搞技術(shù)和產(chǎn)品開發(fā)的敢不服嗎？

在其他公司，老板敢瞎逼逼，做開發(fā)的就敢反懟“你行你上啊”。

在羚羊科技真不敢這么說，因為楊磊真敢上，也真行。

當然，這些人不知道楊磊其實也是個空殼子，是個搬運工，真要讓他仔細講講設計思路之類的內(nèi)容，或者再設計一款全新的產(chǎn)品，他一樣要抓瞎。

不過，楊磊挺滿意目前的氛圍。

要的就是這種感覺。

和一眾去親自面試過的員工寒暄一陣后，直接檢查工作進度。

寒暄歸寒暄，但工作還是要檢查的。

下午兩點鐘，楊磊和張海洋在辦公室里開始面試。

到現(xiàn)在，楊磊親自出馬面試的也就只有總經(jīng)理副總經(jīng)理這些高級管理，其他中層有張海洋和其他部門一二把手負責，畢竟財務和法務都是楊磊自己的人，不用擔心出什么幺蛾子。

喊張海洋一起面試，是針對技術(shù)這塊把關(guān)，其他的，楊磊自己一言可決。

第一個面試者是個四十多歲的中年男人，某國企的部門經(jīng)理，打算跳槽，目前還沒有離職。

能力有，但作風偏拖沓，估摸著是跟不上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的節(jié)奏和速度，直接被楊磊打叉。

第二個還是個四十多歲的中年男人，也還是國企出身，已經(jīng)離職好幾年，還自己創(chuàng)業(yè)過，但失敗了，只能繼續(xù)打工，是技術(shù)崗出身，可水平連楊磊都看出來很一般，直接pass。

第三個面試者很出乎意料，是個剛畢業(yè)的大學生，小帥哥一個，言談舉止很有風度，人特有禮貌，說話的時候吐字非常清晰，思維也很敏銳，是個一眼可見的好料子，有培養(yǎng)價值，但要說總經(jīng)理這個崗位……

呵呵，想多了。

羚羊科技是一家剛成立沒多久的新公司沒錯，但總經(jīng)理這個崗位也不是什么人都能干的，而且有這種剛成立就能拿出成熟產(chǎn)品且這么有實力的新公司嗎？