為什么？

楊磊想了想，給張海洋解釋道：“倆人的能力各擅勝場，氣質這塊也各有優劣，趙曉梅的氣場更強大，但葉甄也不差啊，她的氣場更柔和，親和性更強，最關鍵的是葉甄有在互聯網企業工作的經驗，而且年輕，精力充沛且適應能力更強，還有成長空間，有培養的價值。”

張海洋若有所思，“老板你這也是為以后考慮，對吧？”

“這只是一方面，選擇葉甄也有當下的原因，羚羊科技是一家新公司，員工數量還不多，公司的內部氛圍也挺好，葉甄這個親和力更強的總經理可以完美地融入到這個大團隊中，可以直接帶領公司輕裝上陣，但趙曉梅卻更強勢一些，她擔任總經理的話，雖然有壓制力，但公司內部氛圍必然會發生變化，需要大家來適應趙曉梅這個總經理，無形中會拖慢公司的發展節奏，甚至會帶來一些負面影響，畢竟不是所有員工都能適應一個處級干部擔任總經理這種變化。”

楊磊說到這里，頓了一下又道：“另外趙曉梅擔任總經理，必然會按照之前的行為習慣對公司進行改革，不管好壞，都是我所不愿意看到的。”

張海洋秒懂。

做企業管理的都知道，人心這東西非常復雜，可能一個不起眼崗位上的人員變動都有可能引發一定的波瀾，何況是總經理。

在公司沒有出現問題的情況下任命總經理，確實要謹慎。

不能說想讓誰當總經理就讓誰當總經理。

一般公司可以那么搞，但羚羊科技剛成立但已經有了自己的核心團隊和成就，而且微博上線在即，正是出成績的時候，忽然安排一個強勢的總經理進來，會引發很多不必要的人心動蕩。

這方面，親和力更強的葉甄確實是最好的人選。

但趙曉梅……

張海洋想了想問：“既然趙曉梅不合適，為什么不把她安排在其他公司？”

楊磊笑了，“趙曉梅又不是咱們手里的牽線木偶，讓她去哪兒就去哪兒？也得考慮人家的自尊心和意愿啊，人好歹也是處級干部，被咱們丟來丟去的，誰受得了這個？而且其他公司的情況和羚羊科技都差不多，安排在哪兒不是安排？最關鍵是……”

“什么？”

“我舍不得這個人才啊，這樣的人必須留在羚羊科技，以后會有大用。”

這意思是羚羊科技才是嫡系，常聊科技甚至飛越科技都是備胎。

張海洋當然開心，可也有顧慮，“可是，她不是不合適嗎？”

“合不合適要看放在什么崗位上，而且她只是和葉甄相比顯得不太合適，如果沒有葉甄，那她就是最佳人選，不要把你們程序員的思維代入到管理工作中，管理崗位可不止除了0就是1，趙曉梅自己都說了，愿意給葉甄當副手，說明她有這個心理準備。”

“那安排在哪兒？行政？”

“副總，行政、法務、人力、公關、監察等部門都可以，除了財務、技術、研發類專業性很強的部門，剩下的工作她都能做，是絕對的全能型選手，甚至可以讓她身兼多職，我想，她絕對不會拒絕。”

張海洋驚了，“這，這是要重用她的節奏啊。”

“當然，這樣的人才當然要重用。”

“可，可老板你剛才還說她年齡大呢。”

“年齡大有年齡大的優勢，對管理崗位而言，年齡是問題嗎？而且趙曉梅也才四十三而已，在體制內都能算年輕人，至少還有十年的黃金年齡，就算她再也不成長不進步，她這個能力也絕對夠咱們用十年甚至十幾年時間，能想明白嗎？”

張海洋認真琢磨了一會兒，“明白了，趙曉梅和葉甄都是人才，只是現如今羚羊科技總經理這個崗位更適合葉甄，但要說具體能力，還是趙曉梅更強一些，所以總經理可以給葉甄，但也不能冷落趙曉梅，不