點。”

楊磊想了想，還真是。

當然，他和葉甄聊的也只是個構想，具體怎么做，還需要在公司里集體商量，因為這涉及的范圍太廣了。

不說其他，僅僅是放產假這一條就需要整個公司上上下下都參與進來，如果只有一兩個員工放產假，那隨便找幾個人就能頂上，其他員工加個班就能解決問題，但十個呢？百個呢？

所以這事兒從提出到落實并執行到位，需要把方方面面都考慮進去。

何況楊磊要做的還不是表面工作，而是真心希望可以做點實實在在的事情，目前法律規定的產假也就三個月多一點點，還不到一百天。

按說是夠用了，但實際上也僅僅是夠用，勉強可以把孩子生下來再坐個月子而已。

但在這之前和之后呢？

楊磊的意思是，在懷孕到一定月份之后就可以適當地減少工作時間，例如合規的“遲到早退”避免孕婦員工在早晚高峰期和普通人擠來擠去，還可以在公司內弄幾個專門的房間方便孕婦處理衛生和生理問題，還可以聘請專門的婦產科醫生常駐公司解決相關問題等等。

其實在法律層面，已經考慮得相當仔細了，連產假都分了不同階段，分別是保胎假、產前假、產假、哺乳假，每個階段拿到的工資福利都各不一樣，如果每家公司都能嚴格執行就沒那么多亂七八糟的事兒了。

但在實際生活中，除了體制內和部分國企外，剩下的大小公司根本沒把這玩意兒當回事兒，他們有的是辦法逼員工不敢懷孕，或者逼員工離職。

當然，某種程度上可以理解，因為女員工一旦懷孕，工作效率就會大大降低，再加上長達三四個月的帶薪假，這是大部分私企無法承受的成本之重，要知道，除了那些盈利狀況非常好的大企業，大部分中小規模私企還處于溫飽線上，上漲的每一點成本都有可能成為壓倒駱駝的最后一根稻草。

所以真不是法律不給力，而是條件真不允許，畢竟國內的經濟才剛剛有了點復蘇的苗頭，就這還是強行催化起來的結果，真要嚴格按照法律執行，保守估計有百分之五十的私人中小企業會破產倒閉。