楊磊確實不是小氣的人。

假如螞蟻科技一直不上市，那么肖思語、王劍這些高管能不能實現他們成為億萬富翁的夢想呢？

必然會。

楊磊肯定不會讓他們吃虧，只會讓他們拿到更多，而且比相對縹緲的股票價值更實惠，他會直接給分紅，只要公司能賺錢，他就舍得大把大把地分紅，反正沒有上市的情況下，他想對高管多少分紅就能給多少，給多少、什么時候給、給誰、以什么方式給，完全取決于他個人的心情。

當然，等公司成長到一定規模，公司將不再是他的一言堂，日常管理必然會有類似于管理委員會之類的組織，但發錢這種事兒還是他說了算，誰讓他是老板來著。

所以，葉甄的洞察力還真敏銳，從楊磊無意間的一句話里就發現了楊磊對名下產業的布局以及不同公司的不同定位。

只能說這個女人確實心細。

但現在想換公司？

遲了。

除非等以后的羚羊科技有了同樣靠譜的總經理，而其他公司又確實需要葉甄這樣一個高級管理人才，楊磊才會考慮把葉甄調走。

嗯，不能簡單地調走，還得走正常流程先從羚羊科技離職，然后再加盟需要她的公司。

畢竟羚羊科技和其他公司都是獨立的個體，雖然是同一個老板，但沒有互屬關系，彼此間的人員流動在流程上只能被定義為跳槽。

目前嘛，葉甄還是老老實實地留在羚羊科技墾荒吧。

楊磊擺擺手，“葉子，入職的事兒就這么定了，我也不說其他廢話，你到崗之后趕緊把日常工作抓起來，另外可以和螞蟻科技那邊的肖思語以及徐子瑜多多交流，關于企業的文化建設等工作，我跟她們已經聊得差不多了，你復制到羚羊科技就行?！?

“復制？”

“對，復制，那都是我的心血?！?

“原封不動地復制？”

“嗯，不要覺得荒謬，雖然不完善，但絕對比羚羊科技目前要啥沒啥的狀態好得多，”楊磊知道葉甄的顧慮，“當然，你是總經理，可以根據公司的不同情況進行適當的微調，但核心絕對不能變?！?

葉甄想了想，“好，我會跟她們好好學習交流?！?

這語氣，還是有點不服氣。

但很正常，因為螞蟻科技和羚羊科技幾乎是同一時間成立，都是新公司，雖然螞蟻科技起步更快一些，但差距真不大，讓葉甄這個只比肖思語她們晚幾天到崗的總經理像晚輩一樣去學習取經，她肯定不服氣。

不過楊磊可不會慣著葉甄，該下命令的時候他更不會客氣。

而且去螞蟻科技那邊學習是應該的，因為楊磊在那邊投入的心思確實更多，文化建設這塊，也確實是螞蟻科技起步更早。

他實在不想再把他在螞蟻科技做的那些工作、說的那些話在羚羊科技重復一遍。

好吧，他犯懶了。

雖然知道葉甄肯定不會不爽，但這不是打工人應該做的事情嗎？

又不是違法犯罪的事情，而是學習交流這種正經事務，你葉甄連這么點小委屈也不愿意承擔？

何況這有啥好委屈的？

當然，葉甄也明白這個道理，盡管不爽但答應得卻挺痛快。

張海洋依然全程懵逼，“老板，什么企業文化？”

楊磊擺擺手，“這個你就不用操心了，你不是干這個的料子，你管好技術研發這塊就行，剩下的交給葉子她們，”然后對葉甄道：“另外還有一件事情，今天的面試中有一個比你還出色的人選，體制內出來的，正處級，各方面的條件都不比你差，但我還是選擇了你，打算讓她給你當副手，但不要因此就小看她，相反，要和她好好學習好好合作，明白？”