首都戶口，這是個好東西。

別說在07年，十年二十年之后，這也是好東西，其他不說，僅僅是最低工資標準以及各項城市福利就足以讓幾乎所有人羨慕到質壁分離。

至于其他的軟性和隱形福利那更不用說，是個人都懂。

要不然楊磊也不會把自己、趙曉竹還有弟弟妹妹的戶口都弄到首都來。

他這樣的億萬富翁都眼饞，更別說普通人。

普通人想要拿到首都戶口，就那么幾個渠道。

一，考首都的大學，到時候戶籍可以隨學籍落在首都，但想要真正拿到首都戶口，畢業后的工作單位最好也在首都，不然的話還是要遷回原籍的。

二，找一家首都的企業上班，并且展現出足夠的價值讓企業愿意幫你弄個首都戶口。

三，找個有首都戶口的人結婚。

四，在首都買房子或者投資創業。

五，走正常的落戶渠道，再怎么嚴格的戶籍管理制度，官方也會留出一定的名額指標和落戶通道，比如積分、見義勇為、重大貢獻、特殊人才等等政策不一而足。

當然，還有投親以及其他一些非主流的落戶方式，有辦法的人總是有各種各樣的辦法，沒辦法的人只能老老實實地走常規路徑。

工作落戶就是最常規的一種方式，大企業有大企業的標準，小企業也有小企業的標準，反正都有指標。

不過在一零年之前，首都的落戶政策還算寬松，企業有很多操作空間，基本上花錢就能給辦。

但一零年之后，首都為了減少城市人口規模，縮緊了相關政策，在首都落戶就越來越難。

不過對楊磊這種剛起步的小企業而言，不管什么時候都挺不容易，因為在首都的大企業非常非常多，能拿到更多指標和優惠政策的是那些資產動輒十幾億幾十億的知名企業。

剛成立的小企業，那就只有小企業的待遇，想要點好處，只能自己爭取。

怎么爭取？

往各部門跑唄。

一點一點爭取，每年多爭取十個落戶指標都是好的。

當然，等羚羊科技這些企業成長起來，成為某度、某易那樣的知名互聯網企業之后，就好說了，到那個時候各種優惠政策會主動送到門上來。

但那是以后的事情，現在，必須楊磊這個當老板的去爭取，爭取一個算一個，每一個值得一個落戶指標的人才，都有可能成長為公司的擎天柱架海梁。

所以楊磊還真得想辦法給公司多爭取幾個指標。

也就是他公司目前的幾個高級管理要么自身就是首都戶口，要么早已經搞定了戶口問題沒有相關需求，不然的話僅僅是管理層的戶口問題都夠他頭疼好一陣的。

不過轉念一想，他雖然是老板，但這種事兒也沒必要親自出馬吧？

葉甄這個總經理不就能辦？

葉甄聽了楊磊的疑問，笑著解釋道：“正規途徑的指標那自然沒問題，誰出馬都行，但想要多拿幾個指標，就必須老板你親自出馬，因為你是天才啊，是財神爺，必然能事半功倍。”

這么說，倒也有點道理。

楊磊點點頭，“這個任務我接下了，還有其他訴求么？”

“其他沒了，但還是要跟老板你提前打個招呼，萬一我在羚羊科技做得不開心，隨時都有可能離職，老板你最好有點心理準備。”

“……至于么？”

“先小人后君子嘛，很至于，能合作就盡最大努力好好合作，不能合作，也能坦誠布公地分手。”

“你這話說的，我現在就想開了你。”

“老板你肯定舍不得。”

“恭喜你，猜對了，好好干，希望沒有分道揚