道：“就是她的氣場太強大了，語氣表情再怎么和氣，也讓人沒辦法生出親近感，總有一種面對領導或者班主任的感覺，在她面前仿佛天生就低一頭，怎么說呢，有點像老板你，只是性質不一樣，但都是那種自帶強大氣場的感覺。”

“壓迫力。”

“對對，就是壓迫力很強，我還好點，其他員工包括張海洋在她面前真就是大氣都不敢喘，說話也相當拘束，所以，感覺有點融不到集體中。”

楊磊點點頭，“繼續。”

葉甄繼續倒苦水，“公司里都是年輕人，四十歲以上的屈指可數，和她真沒啥共同話題，所以，就算我帶她，也沒辦法融入公司，所以盡管看起來沒問題，但她卻始終像個外人，除了處理工作外幾乎不參與其他日常。”

楊磊把問題交給葉甄：“你覺得該怎么處理？”

葉甄小心翼翼地反問：“要不，給她換個公司？去樓上應該挺不錯，樓上人多，她只會被同化，羚羊這邊人少，只會被她鎮壓得死死的。”

這是個辦法。

趙曉梅也一定不會拒絕，畢竟都是楊磊名下的公司，還都是互聯網公司，對趙曉梅而言沒有任何區別。

甚至，螞蟻科技比羚羊科技還更有前景。

但楊磊卻搖搖頭，“不，就讓她留在這里。”

“啊？”

“要的就是這個效果，當初讓她做你副手不是因為你能力強，而是因為你的親和力強，你可以在某種程度上中和她的超強個性，同樣，她的超強威嚴也可以幫你鎮著公司，在我看來，她對羚羊科技而言不但不是麻煩，相反還是一個寶藏，很多場合工作，還真只有她這樣的人才能鎮得住場子，你說呢？”

葉甄想了想，點點頭，“這倒也沒錯，只是無法融入公司，對她，對公司都不太好。”

“這個你就放心好了，不同管理者有不同的風格，只要對公司有好處，其他都是小問題，而且，你覺得她那樣一個仕途老油條，會搞不定這么點小問題？說不定，這就是她想要的效果，”楊磊語重心長道：“葉子，永遠不要低估這種人的聰明程度，能混到那個崗位上的人，智商和情商都是一流的，你在這兒說她，說不定人家早就在偷偷地看你笑話了。”

葉甄悚然。

甚至，越想越覺得有這種可能。

混體制的人，最重要的一點是啥？

有眼色。

懂進退。

識時務。

知大局。

趙曉梅這個年齡這個級別的老干部，可能看不明白羚羊科技這種幾十人小公司的情況？