這個量，得是多大的客戶才能吃得下？

而且楊磊嚴重懷疑這訂單有問題。

需要運動裝，完全可以去買其他品牌，各種各樣的都有，何必死磕宋芳菲的悅動體育？

這不是明擺著給宋芳菲送錢嗎？

總不能是看中了宋芳菲這個品牌吧？

悅動體育在央視的廣告還沒有開始放送呢，只有零星的室外平面廣告，就算張琳和張曉菲的顏值再怎么高，形象再怎么好，也不可能直接吸過來兩千萬的訂單。

不過楊磊還是相信宋芳菲，其他方面的經驗，宋芳菲肯定欠缺。

但這塊應該沒啥問題，畢竟有個當行長的老爹，簽單之前問一問，啥品種的騙子都要原形畢露。

因此，楊磊滿不在乎道：“這不算大難題，服裝類代工廠多的是，一個廠子不行就兩個廠子，不行就三個，反正這東西沒啥工藝難度?！?

這也是事實。

服裝這塊，尤其是運動裝的制造工藝真沒啥難度，連款式也沒什么花樣，主要是布料。

布料好，那就是好東西，就能賣得貴點。

當然，也有品牌加成。

所以只要找到足夠多的服裝廠，給足了錢，那些小廠子能扔下其他單子先給你做，要多少做多少。

只是服裝廠這種勞動密集型產業多在南方和沿海地區，宋芳菲這段時間還忙著考試，不太可能親自出馬，只能遙控指揮，這效率自然就差。

但說到底，還是管理不行，手下沒有一個能在關鍵時刻站得出來的人，更沒有相關激勵措施激發員工和管理層的積極性，如果管理水平足夠高，這都不是問題，銷售部門隨便出幾個精英就能搞定。

好吧，公司剛成立沒多久，一切都是新的，缺人也正常。

螞蟻科技等公司不也一樣缺人？

只是互聯網企業算是高科技企業，對人手的需求量不是很大，很多時候一個大牛能頂好多個普通程序員，幾十號人就能撐起一家中等規模的互聯網企業。

但服裝類企業就完全不同了，任何一個環節都離不開人力，從生產到運輸再到銷售，需要大量勞動力。

人多，管理難度就高。

這是沒辦法的事情。

所以，宋芳菲和趙曉竹遇到的問題其實一樣，都是無人可用導致公司的管理層面出現根本性問題。

但問題是，宋芳菲和趙曉竹在起步階段也都找了靠譜的管理層啊，還是楊磊親自面試的，人都不差。

那么問題出在哪里？

楊磊雖然沒有說出來，但心里其實已經有了答案。

偏偏這個問題還不太好解決。

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