楊磊說到這里，看了看宋芳菲，又瞥了楊軍榮一眼，“做管理，不能一味地懷柔，要有菩薩心腸，更要有金剛手段，剛?cè)嵯酀?jì)才是王道。”

“我爸說……”

“別聽你爸的，你爸在體制內(nèi)混日子，搞不好就是最大的混子，聽他的有什么好處？咱們是民企，是自己的公司，要記住，在自己的公司里，所有的事情都是咱們說了算的，千萬(wàn)千萬(wàn)不要被高管、員工以及所謂的規(guī)章制度限制住，那些東西都是為你服務(wù)的，不是給你添堵的，當(dāng)他們不能為你服務(wù)的時(shí)候，直接一腳踢開就是最正確也唯一正確的解決辦法。”

楊磊說完，似笑非笑地看向楊軍榮，“老楊，你說呢？”

楊軍榮擦了擦額頭的虛汗，陪著笑臉點(diǎn)頭，“對(duì)對(duì)對(duì)，私企和國(guó)企不一樣，和體制內(nèi)更不一樣，菲總確實(shí)需要?dú)⒎ス麛嘁恍浫菀妆黄圬?fù)。”

楊磊心里暗笑。

他這番話，可不只是對(duì)宋芳菲說的，也是對(duì)楊軍榮說的。

為啥？

楊軍榮這老家伙何嘗不是個(gè)混子？

只不過本職工作完成得好，也不和宋芳菲作對(duì)。

但依然有混日子的跡象，剛才也太主動(dòng)了點(diǎn)，不知道還以為這是楊軍榮的公司呢。

還一口一個(gè)菲總的喊。

好吧，菲總這個(gè)稱呼是宋芳菲自個(gè)兒給自己安排的，因?yàn)楹八慰倢?shí)在不好聽，所以公司上上下下都喊菲總。

但楊軍榮這家伙也一樣需要敲打。

否則，久則生變。

人心都會(huì)變，只分早晚。

只有極少數(shù)人品和性格都極其可靠的人才值得高度信任。

楊軍榮明顯不是那樣的人選。

所以楊磊順帶著敲打敲打楊軍榮，反正沒什么壞處，從楊軍榮剛才的態(tài)度和言行看，這老家伙明顯是偏守序系列的，希望公司穩(wěn)定且強(qiáng)大，而不是希望公司被一群混子拖累。

要不然的話，開除名單上估計(jì)就會(huì)有楊軍榮的名字。

宋芳菲不敢下狠手。

楊磊卻毫無顧忌。

講人情的時(shí)候，楊磊比誰(shuí)都有人情味兒，但下狠手的時(shí)候比誰(shuí)都狠。

好吧，他的狠主要針對(duì)管理層。

因?yàn)楣芾韺訌哪撤N程度上而言也是既得利益者，而且是獲利較多的那種，同時(shí)潛在的危害也最大，當(dāng)管理層犯錯(cuò)，甚至有可能直接毀掉一家企業(yè)。

所以不管是在行者體育還是悅動(dòng)體育，楊磊開人的時(shí)候都這么干脆。

這可不是他有什么特殊的癖好，而是這種方式最簡(jiǎn)單也最有效，哪怕開人要支付若干賠償。

沒錯(cuò)，開人要給補(bǔ)償，尤其是在被開除方?jīng)]有明顯錯(cuò)誤的情況下。

當(dāng)然，這年頭管得不嚴(yán)，大多數(shù)人的法律意識(shí)也淡薄，被開除了只會(huì)自認(rèn)倒霉，不給補(bǔ)償也沒關(guān)系。

可他不，直接按標(biāo)準(zhǔn)給夠，然后痛快地滾蛋，斷得干干凈凈，一分鐘都不想多看到對(duì)方。

宋芳菲被楊磊這么一鼓勵(lì)，也來了勇氣。

深吸一口氣后拿起電話，“把周正、李曉強(qiáng)、何德方三個(gè)叫過來。”

五六分鐘后，有三人陸續(xù)進(jìn)門，到門口了還在大聲說笑，進(jìn)門看到辦公室里的楊磊和楊軍榮，這才稍微收斂一點(diǎn)，“菲總，這個(gè)小帥哥是咱們公司新找的模特么？這身材和顏值真不錯(cuò)，出道了沒？”

宋芳菲敲了敲桌子，“我現(xiàn)在正式通知你們?nèi)齻€(gè)，你們被開除了。”

“什么？”

“菲總別開玩笑。”

“開除我們沒關(guān)系，公司倒閉可就事兒大了。”

“就是，沒有我們這些老家伙，公司咋弄？靠這個(gè)小白臉啊？”

楊軍榮咳嗽一聲，“禮貌一點(diǎn)，這是楊總，公司的主要出資方。”

這話一出口，三個(gè)家伙