小手親了一下，“不說(shuō)工資高低，只說(shuō)這個(gè)發(fā)放時(shí)間，有幾家私企會(huì)在當(dāng)月月底準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資？”

“……幾乎沒(méi)有。”

“這不就對(duì)了，對(duì)打工人而言，這就是極其難得的福利，畢竟他們的錢(qián)基本上是賺多少花多少，早發(fā)一天對(duì)他們都是救贖，在這里待時(shí)間長(zhǎng)了，沒(méi)有人愿意去那些喜歡押一周半個(gè)月甚至二十多天工資的公司里，漲工資也不去。”

這個(gè)理論，只要是打工人就適用。

哦，只是大部分打工人。

和楊磊跟徐靜說(shuō)的道理一模一樣，有相當(dāng)大一部分工人，寧可每天領(lǐng)三百塊，也不太愿意一個(gè)月領(lǐng)一萬(wàn)塊。

落袋為安心理作祟？

反正確實(shí)存在這么個(gè)現(xiàn)象。

用那些工人們自己的話來(lái)講，就是喜歡這種痛快的交易方式，干一天活兒拿一天錢(qián)，痛快！

而這也讓楊磊想到一個(gè)現(xiàn)象，十幾年后經(jīng)常有家長(zhǎng)們發(fā)教育孩子的視頻。

怎么教育呢？

帶孩子去撿垃圾工地打工送外賣餐館刷盤(pán)子等等，想讓孩子們意識(shí)到賺錢(qián)不容易。

但是他們卻忽略了一點(diǎn)，打短工的回報(bào)是最快的，干完活兒就能拿到工資，就能吃他們想吃的零食買他們想玩的玩具，畢竟哪怕只有幾十塊錢(qián)的收入，對(duì)未成年的孩子而言已經(jīng)是一筆不菲的財(cái)富。

如果孩子們對(duì)金錢(qián)缺乏足夠的認(rèn)知，甚至?xí)虼硕矚g上這種可以“即時(shí)享受”的生活方式，從而更加厭惡學(xué)習(xí)這種“延遲享受”的生活。

超前享受、即時(shí)享受和延遲享受，三種行為模式帶來(lái)的體驗(yàn)是完全不同的。

無(wú)良商家會(huì)極度推崇超前享受的生活模式。

現(xiàn)實(shí)會(huì)逼迫你選擇即時(shí)享受模式。

但是只有延遲享受類的行為諸如學(xué)習(xí)、鍛煉等，才會(huì)讓一個(gè)人真正獲益。

如果沒(méi)有搞清楚這三個(gè)概念就帶著孩子去打工賺錢(qián)體驗(yàn)生活，很有可能適得其反。

當(dāng)然，成年人的世界就無(wú)所謂了，一切都是自己的選擇。

楊磊旗下的公司全是當(dāng)月月底發(fā)工資，好不好？

當(dāng)然好。

各方面都好。

但帶來(lái)的后果就是大部分人在這里待的時(shí)間長(zhǎng)了可能會(huì)不太習(xí)慣那些喜歡押工資的企業(yè)。

也算是某種程度上的pua。

只不過(guò)幾乎所有打工人都喜歡這種pua，能及時(shí)拿到自己應(yīng)得的酬勞比什么都強(qiáng)。