面對衛(wèi)小小提出的一系列應(yīng)對策略，楊磊自己都拿不出更好的。

不過也沒說其他，對衛(wèi)小小道：“喊高管來開會，”跟著又說了一句，“待會兒你旁聽，從今天起，你暫時充當我的行政助理，過我手的文件你都可以參閱。”

“啊？”

“別高興太早，待遇暫時不變。”

“謝謝楊總，”衛(wèi)小小大喜。

一個剛剛大學畢業(yè)的學生娃，從一個辦公室里打雜的小勤快，一躍成為老板的行政助理，不但可以參閱老板的文件，還可以旁聽老板和高管們開會，這得是多大的提升？

說是一步登天都不為過。

這對普通人而言，更是一個天大的機遇，可以改變自身甚至全家人命運的那種。

所以，衛(wèi)小小再怎么感激楊磊都不為過。

別說衛(wèi)小小，就是楊磊，重生前要是有這樣的機會，一定會感激到以身相許，嗯，前提是老板是美女。

肖思語等人進門，看到端茶倒水以及準備做筆記的模樣，都有些錯愕，尤其是徐子瑜，畢竟徐子瑜最清楚衛(wèi)小小的底細，本來是想著讓衛(wèi)小小去楊磊新公司打雜，反正這姑娘勤快，而且新公司短時間內(nèi)也沒太多任務(wù)，可以讓衛(wèi)小小一邊學習一邊進步一邊適應(yīng)新崗位，結(jié)果這就成了楊磊身邊人。

啥情況？

楊磊則笑笑，“衛(wèi)小小這女孩不錯，我要了，先做我的行政助理，等新公司成立再辦離職手續(xù)，在這期間待遇不變。”

肖思語當然沒意見，“急乎乎地把我們喊過來干什么？有什么很重要的事情？”

“有，”楊磊點點頭，“我剛才轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)上上下下的都挺累的，好多員工已經(jīng)到了臨界點，你們這些管理層卻毫無知覺，這算不算失職？”

肖思語舉手，“我們發(fā)現(xiàn)了，不過問題不是很大，而且員工們都是自愿的，我們也勸過好幾次，并不是失職。”

“發(fā)現(xiàn)了，勸了，但沒有效果，這就是失職，是不作為，”楊磊用指關(guān)節(jié)敲了敲桌子，“咱們的企業(yè)文化是什么？核心是以人為本，要更人性化，而不是機器化，既然發(fā)現(xiàn)了這個問題，就該意識到其中潛在的風險，基層員工這么疲憊，加班又那么瘋狂，你們有沒有想過他們有可能會在加班的過程中猝死？”

“……有點夸張了吧？”王劍低聲道：“跟阿某里相比，咱們這點工作強度真不算什么，何況員工也都是想多賺點錢，不讓他們加班，他們反而會不開心，因為出來打工的目的就只有一個，賺錢，誰阻止他們賺錢，誰就是他們的仇人。”

“那也不能忽視健康問題。”

“咱們大大小小的體檢一直不斷，應(yīng)該沒問題。”

“應(yīng)該？你要是敢說肯定沒問題，我就當沒這回事兒，你敢說？”

王劍不說話了。

誰敢說肯定沒問題？

其實吧，都知道這樣瘋狂加班肯定會出問題。

但是身為管理層，他們看到的是公司的發(fā)展以及員工的工作熱情，看到的是業(yè)績和績效，是前途，是待遇，公司發(fā)展越好他們的收益就越高。

他們不愿意阻止員工們賺錢。

但更不愿意阻止他們自己賺錢。

沒有人會和員工過不去。

那句話怎么說來著？在絕對的利益面前，什么人性不人性的，根本沒人在意。

肖思語的思維還是沒轉(zhuǎn)變過來，依然是老一套。

說白了，還是沒有真正地把公司當成家，沒有真正把員工當家人，更沒有真正領(lǐng)悟和貫徹楊磊和徐子瑜搞的那一套企業(yè)文化。

那一套企業(yè)文化成功不？

很成功，在中層管理和普通員工中間很成功。

但在高級管理層這邊，卻沒什么效果。

因為高級管理面對的誘惑更大，在人