公司剛起步的時候還好說。

可是，等公司成長起來之后，財務部門老大的主要工作就不是這些了，而是要參與到公司的整體規劃中，要做市場、研發、投資等等方面的工作，真就相當于古代的戶部尚書，幾乎可以凌駕于公司其他部門老大之上，直接決定著公司的戰略發展方向，每年都要做戰略規劃，研發投多少錢，投資投多少錢，市場投多少錢，工資福利投多少錢，都是財務部門老大說了算。

財務部門老大要是認為這個項目不值得投，那么投資部門的人就只能干瞪眼，一點辦法也沒。

除非大老板開口。

所以，薛雨瑩的任務還真的挺重。

甚至薛雨瑩自己可能都無法勝任一些工作，畢竟她也沒有多少獨當一面的經驗，現在貌似是獨當一面，其實工作量、工作難度都一般般，除了幫楊磊管錢外，最重要的任務就是招募和培養更優秀的財務方向管理者。

薛雨瑩自己也喜歡目前這樣的工作。

楊磊自然不會勉強薛雨瑩：“那你可得抓緊了，我名下的公司只會越來越多，公司規模也會越來越大，所需要的財會這塊的管理人才也越來越多越來越高級。”

“我還能給變一堆人才出來啊？”薛雨瑩翻了個白眼：“我也得一個一個地招募，還得考核試用，過關的才會推薦到你那邊。”

“要不，干脆搞個相關的部門？專門搞人才儲備？”

“財會方向的？”

“對，目前主要是財會方向的，畢竟財務工作非常重要，招人難，辭退人更難，再怎么謹慎都不為過。”

這是大實話。

小公司還好說。

大公司里的財務，那真是得罪不起，甚至連總經理、股東甚至老板都不愿意得罪。

先不說財務掌握著公司最核心的機密。

僅僅是賬本這塊就足以成為財務的殺手锏，他們完全可以把賬本做成只有他們自己才能看得懂的模樣，貿然換人只會抓瞎。

當然，老實本分點的管理者可能不會這么干。

但能在財務這塊做到高層的，有幾個是老實本分的？有幾個會不留下點殺手锏以防萬一？

而且這還是最簡單的，高明的財務，有一萬種方式拿捏公司。

所以，各大公司的財務部門老大，那是絕對的核心和心腹，一般不用，真要用，那就要做好用一輩子的打算。

很多大企業會干脆讓自己的親人子女擔任財務部門的老大，例如某為的孟女士。

楊磊沒有那樣的人選，只能從外面招人。

也因此，薛雨瑩這個總負責人的任務就很重要了，除了要考察專業技能和業務水平外，還要考察人品、性格等要素，聽著就很麻煩，實際操作起來就更難。

一句話，這個活兒真不是誰都能干得了的。

所以，搞個專門培訓相關人才的部門真的很有必要。

現在是財務部門，有經驗之后可以覆蓋其他部門，畢竟公司成長起來之后，每個部門都很重要，每個部門都有可能影響到企業的生死。

可惜，時間太緊張。

不只是這一項業務，楊磊有太多太多的想法被時間限制住了，如果給他足夠長的時間發育，國內還真就一個能打的對手都找不到。

楊磊和薛雨瑩聊著聊著就摟在一起說起了情話。

說到甜蜜處，薛雨瑩忽然低聲問：“磊哥，要不咱倆去醫院檢查檢查？”

“啥？”

“這么久了，還沒有動靜，按說不太應該啊。”

“我也納悶，你回頭聯系個醫院，約個時間一塊看看。”

“你不介意啊？”

“這有什么好介意的？”楊磊好笑著親了親薛雨瑩：“我可不會犯了諱疾忌醫的毛病，何況要是可以我也想