其實一直是在較勁的，為了獲得更多的話語權，上上下下都在較勁，因為話語權就代表著利益和資源。

當科室主任可以為了科室發展去爭奪，而作為一個院長就不能有太明顯的傾向，應該站在一個中間的位置上。

石紅云的缺點也非常的明顯，資歷太淺，可優勢也很明顯，外科大拿，內科目前轉科的科室對石紅云的好評都不錯，而且還是一個男性。在這個女性古據半邊天的時代，其實性別差異還是很明顯的，劉綺夢和榮凱歌院長抗爭了半輩子，她對這個性別差異的體會也是很清楚的。

一個科室的主任，不僅僅要技術撥尖，情商智商，管理都要撥尖，情商不高就沒辦法代表科室去和上級和一些特殊的患者打交道，智商不高就無法在技術上壓制下級醫生。

管理不行，不能把科室的力量維系成一股繩，那么這個科室就是一個戰場，醫生和護士在獎金上爭奪，醫生和醫生之間在資源上的爭奪，處理不好這些事情，小的問題就是讓科室工作停滯不前，往大里說就是事故不斷。

因為肛腸外科不是醫院的大型科室，算是二級科室了，所以劉綺夢才放心的讓石紅云去試試，要是一個大型科室，就拿骨科來說，雖然技術已經不次于老袁，可劉綺夢也沒那個膽子放手讓石紅云去干。

雖然，醫務處的主任離開了，其實護士長就是他的眼線，一旦有什么問題，第一時間，護士長就會打電話給醫務處。這也算是劉綺夢對石紅云在管理上面的稱量了。

誠然，石紅云還很年輕，劉綺夢為么能這么放手呢，其實這也是一個時代造就的，劉綺夢她們這一代，因為各種原因，造就了技術行業的斷層，在她們年輕的時候，三級診療制度就是個笑話，因為好多好多上級醫生都去哪個了，所以她們也是在很年輕的時候，不得不走向管理崗位，這也是她放心讓石紅云去干的原因之一，因為她覺得石紅云很優秀，需要去歷練，永遠不歷練，永遠也不會知道他到底行不行。

第一天進科室，就是主持科室工作的代理主任，下面的醫生雖然都是住院醫生，會服氣嗎？說服氣那是假的。

不管怎么說，一個地區的三甲醫院，不管是不是靠著關系進入這個醫院的，幾乎都能算是當地醫療系統中的人尖子，沒有一定的手段去征服這些人，僅僅讓這些人做到表面的口服都非常的難，哪能俯首帖耳呢。

所以，石紅云打定主意先開會，一般對科室不熟悉的情況下，應該先去亮一亮自己的招牌后再去挨個談話，效果是最好的。可這個適用于高年資的主任，長期在科室中的高年資的主任才適用。因為長期在科室，對每個人都非常的了解，然后才能找到針對的辦法去各個擊破。

請收藏本站：