三木社長有點(diǎn)哭笑不得道：“我這里的員工們在以前，那可都是正式工。你要是把他們搞成非正式雇傭的關(guān)系，無異于是要了他們的命。”

石原正雄不以為然道：“非正式雇傭關(guān)系是要不了他們的命，只有現(xiàn)實生活才會要了他們的命。

我又沒有用刀架在他們的脖子上面，非得要他們來我這里干活兒賺錢。他們當(dāng)中有人覺得我這里不好，完全可以去覺得好的地方。

就當(dāng)前這一個經(jīng)濟(jì)不景氣的大環(huán)境，工作可不容易找。何況現(xiàn)在的rb還深陷亞洲金融風(fēng)暴的漩渦當(dāng)中，工作就更不容易找到。

普通人在三十歲之前，還能夠找到一些工作。三十歲后，找工作就會變得困難起來。這要是過了四十歲……

人年紀(jì)一大，又無過硬的一技之長，工作就更更更不容易找了。哪怕是年輕人，也在當(dāng)下照樣不好找到什么像樣子的工作。

現(xiàn)實生活才是會如同一把無形的刀架在了他們的脖子上面，不工作，沒錢怎么生活？房貸不用交嗎？

水電煤氣費(fèi)不用交嗎？電話費(fèi)不用交嗎？孩子的學(xué)費(fèi)，餐食費(fèi)，補(bǔ)課費(fèi)等等不用交嗎？”

三木社長看著眼前這一個二十歲的小年輕是吃驚不已。對方這些話，根本就不像是這個年紀(jì)該有的人生領(lǐng)悟，儼然就是一個有著豐富生活經(jīng)驗的中年人。

石原正雄就事論事道：“只要他們放下過去正式工的顏面，主動和自愿來我這里工作，那我一定會優(yōu)先考慮雇傭他們。

有用的人，在那里都有用。沒用的人，在那里都沒有用。何況我又不是完全不給他們轉(zhuǎn)正的機(jī)會。

他們唯一的實際損失，無非就是重新開始計算個人的年功序列。話又說回來，他們以前本就不是我酒廠的員工。”

“那你打算租多久呢？”三木社長只能夠為自己過去的員工們是最大限度的爭取到了一個優(yōu)先雇傭的機(jī)會。

除此之外，他的確也是愛莫能助，畢竟對方只是租賃場地來生產(chǎn)，又不是企業(yè)之間的合作或者并購。

“先租賃兩年。”石原正雄沉思了一回子，是才說了出來道。

三木社長不無感覺這一個租賃時間短了道：“我這里可是三年起租。”

“三木社長，你也是這一行的大前輩了。蘋果酒在rb國內(nèi)的利潤，市場有多大，你比我更清楚。

這一行里面的競爭對手又有多少，你也同樣比我清楚。我們之所以會決定涉足蘋果酒這一領(lǐng)域，無非就是想要拓寬酒類品種和市場。

你是知道的，輕井澤威士忌的目標(biāo)市場是社會中上階層的消費(fèi)群體。至于我們將來推出的蘋果酒，自然就是瞄準(zhǔn)了社會中下階層的消費(fèi)群體。

社會中下階層人眾的錢可比社會中上階層人群的錢，難賺多了。前者比后者不但對價格更為敏感，而且更加挑剔。

前者花錢可絕對沒有后者灑脫。他們當(dāng)中不乏買一樣?xùn)|西是想了又想才會做出決定的人。”石原正雄認(rèn)真道。

三木社長要求延長租約不是沒有他自身的道理。租賃的人可往往不會怎么愛惜自家的生產(chǎn)設(shè)備。這為了實現(xiàn)利益最大化，自然是會拼命的用。

保養(yǎng)，檢修什么的，可不會像自己以前那般要求做的仔細(xì)和到位。最后，自己恐怕只能夠從對方的手上拿到生產(chǎn)設(shè)備當(dāng)中的殘余價值。

石原正雄當(dāng)然有著自己的盤算。在他個人看來，一年時間，確實太短。三年時間，又有點(diǎn)太長。用兩年時間來檢驗一個新產(chǎn)品是否被市場接納，剛剛好。

到了目前階段，他力推蘋果酒這一個新產(chǎn)品，非但在心里面沒有什么底，而且還是在力排眾議的情況下，強(qiáng)行推進(jìn)的新項目。

按照rb人的性格和傳統(tǒng)習(xí)慣，那就是一輩子兢兢業(yè)業(yè)地做好一件事情，甚至是世世代代都專注于做好一件事情。