新年假期過后的首個周一例會上面，石原正雄的心情還是相當不錯，畢竟東京都之行是取得了一些收獲。

他坐在社長位置上面宣布第一個事情道：“有關我們輕井澤集團位于東京都銀座四丁目首家專賣店的后續事宜，你們覺得交給誰來跟進和負責為好？當然，也可以毛遂自薦。”

此話一出，立馬就引起了在場人眾的議論紛紛。他們在心里面都清楚，第一家集團專賣店可不僅僅只是賣酒那么簡單，而更多的是承擔起了產品系列展示的窗口，以及辦事處的作用。

東京都銀座四丁目這樣繁華的地方，對于在輕井澤已經有了家室，有了穩定工作和生活的中年人沒有太多的吸引力，但是對于年輕人，對于想要在事業上面再進步一下的人來說，充滿了吸引力和挑戰。

作為銷售課長的宮本陽太，主動的舉起了自己的右手示意了一下道：“我希望能夠去跟進和負責輕井澤集團首家專賣店的后續一切。”

他之所以會這么積極和主動，一方面是自己一直以來在銷售部內和部長渡邊太郎不對付。

兩人雖然沒有什么私人恩怨，但是新老二代人在銷售理念上面有著比較大的沖突和分歧。

哪怕他負責的是蘋果酒方面的銷售，也還是要聽從銷售部長的一些安排。為此，兩人就不可避免的會發生一定的摩擦。

另一方面就是東京都銀座四丁目，那又不是rb什么鄉下小地方，而是rb最為繁華的地方。自己去那邊工作，根本就不存在發配一說，反倒是一種機會難得的歷練。

石原正雄沒有當即就應允，看向了人事部長道：“你怎么看？”

有關人事方面的調動，人事部長自然是最有發言權。他當然知道，新增的這一個職位不但絕對是一個肥缺，而且還是一個未來升遷前的鍍金。

自己要是還年輕，也會主動提出申請。他會這么想，完全就是憑借個人多年的人事工作所知。

人事部長知道社長對這一個事情的看重，那么誰能夠上到這一個位置上面去，也就是對方器重的人之一。

他還沒有來得及開口，渡邊太郎就搶先道：“我覺得宮本陽太是最適合的人選。至于理由，其一就是他人年輕。年輕人就應該多多地出去歷練。

其二，就是位于東京都銀座四丁目我們集團首家專賣店的店長，也是負責人，還需要承擔起一個辦事處的管理責任。

那自然就應該相應派出一個職務等級上面對等的一個人。這至少也得是有一定人員管理經驗的課長級別。宮本陽太正好就是課長。

其三，就是這么一個負責人對銷售方面還得有經驗，宮本陽太本就是銷售出身，太適合了。”

渡邊太郎說出的這么三點理由，還真不是冠冕堂皇，而是每一條都在點子上面。他積極的推薦宮本陽太，不是完全出于公心，主要還是出于私心。

他無非就是想著，宮本陽太要是調職離開了銷售部，那么從今往后，再也沒有人敢于主動跳出來和自己打擂臺了。

前前后后，自己著實被宮本陽太這一個后輩年輕人氣了不少。只要宮本陽太不在銷售部任職，他就可以真正的做到一統銷售部，從而能夠完整的把自己個人的想法從上到下的執行下去。

“渡邊部長的話，也是我想要準備說的。年輕人們在背后總說我們老家伙們不給他們機會。

現在，我們就把機會給他們嘛！”人事部長沒有提出反對意見就是在于兩人在私底下曾經有過溝通。

他早就知道渡邊太郎恨不得把宮本陽太踢出銷售部去。作為一個上司，任誰都不喜歡那種和自己作對，唱反調，理念不一致的下屬。

可是，宮本陽太又是社長親手提拔起來的，或多或少還是心存忌憚，冒冒失失地把其調職，自然是不合適。

現如