石原正雄掛斷了手機，放下后，右手又拿起辦公桌上面座機電話的話筒。他直接撥打了一個內部的短號給人事本部的本部長廣川誠司。

等到電話一接通，石原正雄沒有任何的拐彎抹角，簡單扼要道：“來我辦公室一趟。”

說完后，他就先行掛斷了電話。沒過多久的時間，廣川誠司就走進了社長辦公室，出現在了他的眼目前。

石原正雄直來直去道：“你記一下，做兩個人事方面的調動。其一，把中野翔太從韓國漢城調回日本。

他的新職位就是東京都銀座四丁目展示門店和聯絡處的負責人。其二，就是由樸藝林接替中野翔太成為輕井澤集團駐韓國漢城辦事處的代理負責人。”

廣川誠司聽完后，雖然有不同意見，但是話到了嘴巴邊上，又吞咽了回去。連職場菜鳥們都知道，有的時候，不該問的事情就不要問，不該好奇的事情就不要亂好奇。

特別是作為下屬，誰還會主動去問老板一個為什么嗎？老板需要朝向下屬解釋一些事情嗎？只要按照他說的去辦就行了。

石原正雄見他沒有馬上回話，于是就又補充了一句道：“盡快辦了。”

廣川誠司仗著自己老臣子的身份，還是提出了個人建議道：“雖然只是一個中層干部的人事調整，但是那兩個崗位都比較重要。

都是相對獨立的在負責一個方面的事務。這負責人不但擁有一定的人事任免權，而且還擁有一定的財權等，儼然就是一方大名。

中野翔太哪怕進入到輕井澤集團的時間比樸藝林是要長些，也在資歷和貢獻上面不匹配他當下的職務，差不少。

把他放在駐韓國漢城辦事處負責人這一個職位上面，就已經在內部有好些不斷的爭議了。

現如今，又把他調回日本，成為東京都銀座四丁目展示店和聯絡處的負責人，恐怕……再有就是樸藝林，她正式加入輕井澤集團也就兩，三個月的時間。她還是韓國人，直接就把她放到一個比較重要的管理崗位上面……”

石原正雄見他有意的欲言又止了兩次，也就明白了不只是他，而且另外好些人，特別是老臣子們會有意見。

他不客氣的懟道：“中野翔太這一次從韓國漢城調職回日本東京都，也算是平級調職。

當然，非得按照既定的一個人事潛規則說成是讓其升職了半級，一只腳踏入了今后能夠進入管理高層的門檻，也不是不可以。

不要因為宮本陽太曾經是從日本東京都銀座四丁目展示門店和聯絡處負責人這一個位置上來的，就都以為身處那一個位置上面的人今后都會這般上來。

當初，要求集團內部人員積極主動申請去韓國漢城辦事處工作的時候，有幾個？就中野翔太一個人嘛！

一個個地都怕承擔風險，搞得好似就是被發配出去，今后不會再被重用，個人前途全失的樣子。

既不想承擔任何一星半點的風險，又一股腦想著占好處，天底下那有這么好的事情？高風險，高回報，而低風險，低回報。

中野翔太從開始到韓國漢城開展工作，一直到成為韓國漢城辦事處負責人之后，都干的挺好。

他非但沒有出錯，而且還擴大了輕井澤集團旗下酒類產品在韓國的各種銷售渠道和總量。

這一個業績，可不是他單憑一張嘴吹出來的事兒，而是大家有目共睹的事情。我曾經說過多次，只要干的好，就會一定有回報。

我們輕井澤集團雖然是日本本土企業，但是并不完全按照過去那一套年功序列制和終生雇用制來。

特別是對年輕人，我還有過著重的強調。想要盡快升職加薪，那么就得拿出該有的一個工作才能和業績。”

石原正雄對于樸藝林的事情是刻意