沈昆接到曲靖信息的時候，正在和葉琳吃飯。

對于曲靖的速度，他還是比較滿意的，這么快就打聽出來，說明是下了功夫。

說不定以后有合作的機會。

“最近工作怎么樣？”沈昆拿起餐巾擦了擦嘴，

葉琳只吃了一小塊牛肉，聞言放下叉子，“挺好的。”

沈昆：“報告寫的不錯，以后繼續(xù)保持。”

這話倒不是客氣，雖然公司成立時間較短，但發(fā)展速度太快，他幾乎脫離了一線。

很多事情都是通過報告才了解的。

而書面東西向來會有美化。

葉琳反應(yīng)的很多問題就是他所忽略的，

比如，新來員工薪水太高，已經(jīng)影響到老員工的士氣。

為了支撐公司的快速發(fā)展，吸引頂尖的人才加盟，致命武力開出了讓人無法拒絕的薪酬待遇。

普通員工薪資漲幅超過30，其中部分ta、引擎、美術(shù)方向的崗位薪資漲幅高達(dá)60。

至于主策、主美等項目核心崗位，則以翻倍的幅度上漲。

開始的目標(biāo)對準(zhǔn)各大游戲工作室、小型創(chuàng)業(yè)公司，等到致命武力聲明鵲起，有了一定美譽度后，開始挖起了騰訊、網(wǎng)易、西山居這些老牌大廠們的墻腳。

造成業(yè)內(nèi)不小震動。

有人分析，這背后的根源在于，致命武力公司靠著爆款作品賺足了資金，但本身的人才培養(yǎng)渠道并沒有完善的建立起來。

通常來說，一個游戲企業(yè)想要形成一套自己的完善的人才培養(yǎng)體系，最起碼需要五年的時間。

而騰訊、網(wǎng)易、西山居這些老牌大廠們成體系培養(yǎng)出來的成熟人才，成了它眼中不惜代價要搶回家的香餑餑。

這樣一來，公司在人才方面的支出就占據(jù)了大頭。

《虛擬伴侶》《生死闖關(guān)》《夢幻花園》三款游戲創(chuàng)造的利潤，大部分被人才成本吞噬。

短短半年時間，公司的員工數(shù)量就從十多人擴張到了幾百多人，hr換了兩茬，而招人速度仍然沒有停下來。

……

人才的涌入除了帶來實力的提升外，還有一些暗流。

沈昆本來以為崗位不同、職責(zé)不同，彼此之間沒有什么可比性，卻沒想到人心是不足的。

當(dāng)時公司草創(chuàng)，來的都是一些不入流的人，勉強把架子搭起來。

想靠這些人創(chuàng)業(yè)就是混個溫飽，也就王奇能勉強拿得出手。

現(xiàn)在，老員工眼紅新員工的薪水，毫無道理可言。

說起來，當(dāng)初招聘這些人的時候，工資已經(jīng)高于市場20了，但，人就怕對比。

尤其是公司接連推出爆款，營收屢創(chuàng)新高，隱約有大廠氣質(zhì)，

以至于每個人心中都免不了有一種“老子為黨國流過血”的錯覺。

公司掙那么多錢，不給老子多發(fā)點也就算了，憑什么他一個新來的，比我高這么多？

怎么說，老子也是跟著老板一起吃糠咽菜的嫡系部隊。

葉琳的報告中，已經(jīng)發(fā)生過三次新老員工的沖突了，激烈倒不激烈，就是一些嘴仗。

不過，這也說明公司必須正視這個問題。

……

閑聊幾句，沈昆裝作不經(jīng)意問道：“最近和顏宜安有聯(lián)系沒？”

葉琳抬頭看了他一眼，低聲道，“昨天一起逛街了，去城隍廟吃了八寶飯、酒釀圓子，安安買了一個銅八角……”

沈昆聽著，嘴角彎了一下。

葉琳事無巨細(xì)說了大半天，沈昆也沒打斷她，最后說道，“顏宜安畢業(yè)有什么打算？”

葉琳：“可能回老家吧，考研調(diào)劑的學(xué)校不好，不太喜歡。”

沈昆點了點頭，隨后又閑扯幾句。

分開的時候告訴她，“趙倫軍被公安帶