概都有接近兩年的時間了，吳良又仔細的打量了一下王恒的資料，吳良覺得這個王恒不是很符合自己的要求。

想想一個行政管理專業的人當游戲公司的老總，首先對于游戲的發展方向想必就有知識分子的那種自大和迷茫性，對于游戲市場的發展缺乏必要的敏感度，不過也難怪他任職的公司會倒閉了。

吳良將第一本資料輕輕的合上放到了桌子的一角，緊接著吳良又翻看了第二本資料，第二本資料這個人叫閆德華，是蘇南科技大學計算機專業的學生，2004年獲得蘇國年度最受歡迎游戲獎項，曾經在游戲公司做過游戲制作總監，參與制作過的游戲也都是當時國內很有名的游戲，好多游戲吳良甚至都特別喜歡玩兒，閆德華他的期望年薪是70萬。

既然他參加的游戲項目能夠獲得全國最受歡迎的游戲，想必對于游戲市場的發展絕對也有著他自己獨特的目光和想法，如果吳良將自己超前的想法跟他說的話，應該在實施的時候不會產生太作的阻力。

吳良又看了第三本資料，這個人叫黃景軒，游戲公司任職9年，看來這個人還真是游戲公司元老級別的人物，曾任游戲公司的總經理，但是他和第一本資料里的王恒一樣，任職的公司最終倒閉了，他的期望年薪是80萬。

雖然有兩個人任職的公司最終都倒閉了，可是吳良不得不說這三個人的經驗和履歷看起來都是非常優秀的，完全可以說是在現在人才市場上的佼佼者，如果錯過這個村恐怕就要再等很久才會遇到這樣的好人材了。

其實吳良最初的想法是想招聘一個總經理的職位的，但是當吳良看到閆德華的簡歷之后，吳良覺的這個人的簡歷很符合自己的要求，相對來說現在公司的游戲總監一職甚至要比總經理一職更為緊缺。

因為現在自己的公司里已經有了胡文這個老手，他可以干會他的老本行，做為市場部經理，其實現在招聘總經理到公司之后，需要的干的工作也主要還是對于游戲的宣傳。

不過現在想來胡文有著豐富的市場經驗，宣傳的工作交給他就完全沒有問題的，雖然之前大家都和他關系不是很融洽，但是最近看來他也已經融入到集體中去了。

吳良又想到了一開始就跟著自己的干的衛風，之所吳良現在不認命衛風是因為衛風適合作為帶兵沖鋒的大將軍，給他指令他可以干，但是他并沒有領導方略，完全自己的判斷，太謹小慎微沒有前瞻性，對于游戲市場的敏銳度沒有那么高，如果要是提拔他的話頂天了也就是個副游戲總監，他自己的業務能力無話可說。

吳良將三個人的資料堆疊整齊放到桌子上后平靜的對周明說道：“周經理！實話說這里邊確實有一人還是非常符合我的要求的！但是即使簡歷寫的再精彩，再天花亂墜，但是它始終是求職者自己寫的東西！到底有沒有真正的真才實學，我還是需要親自驗證一下！

如果要是方便的話您看能不能安排我們四個先見個面！大家也都互相的熟知一下！畢竟他們要的年薪也絕對不是個小數目，我不能將他們聘任過來之后，他的德不配位或者技術不配位！我可是會蒙受不小的損失的！”

聽著吳良的話，此時的周明的心里可是暗暗的稱奇，雖然看起來吳良的年齡僅僅只有十八九歲而已，可是說話方式和形式風格卻是即老練又機謹，完全不像是這個年紀該有的城府。

通常來說一個十八九歲的大小伙子都應該是毛毛躁躁的，對于任何事情都是隨著自己的性子去做，因為他們的性格還沒有完全的定性。

可是普遍小伙子身上的性格毛燥這一特點在吳良的身上完全看不出來，吳良給周明的感覺就是一個混跡商業圈好多年的老油條，甚至就是周明自己都覺得和吳良見面倍感壓力。

因為就僅僅就剛才和吳良的對話來看，吳良