分8.87分。”

“2號濱海利民機械修理廠代表隊得分9.18分。”

“3號藍市德峰機械廠代表隊9.06分。”

“4號藍市機車車輛廠代表隊9.15分。”

“5號藍市隆偉機電公司代表隊8.64分。”

“6號濱海油田石油設備維修公司代表隊8.53分。”

“7號藍市寶和金屬制品公司代表隊7.68分。”

“8號三友堿業機械加工廠代表隊8.23分。”

下邊給各家領隊半小時時間，對上述結果進行查詢和申訴。

這時，在一個展牌上，工作人員把評委們的評分表張貼出來。

各家領隊圍了上來，查看自己家的成績。

看完后基本上沒有疑義，寶和金屬制品的領隊有些羞愧，自己家鋪底了；藍鋼重機的領隊有些不服，但是評分表就在那兒。

藍鋼的作品，最后一項加工精度實測得分比第一名利民機械廠的低些，排在第二；溫度、噪聲的檢測值都不算高，導致沒進入前三。

各家領隊拿出電話紛紛向領導們匯報成績，那些成績糟糕的，還得向領導解釋分數的評定過程。

有的領導提出能否重新檢測，領隊只能說：這個結果公平公正，如果胡攪蠻纏，就更丟人了。

最后只能說：技不如人。

以上成績還說明一個問題：四家國企、四家民營同臺競技，總體看，國企不如民營。

細分析，民營企業專注機加工，產品要賣向市場，工藝和產品質量跟效益直接掛鉤。

而國企，主要是給自家干活，工資基本固定，旱澇保收，多干不如少干。

半小時后，裁判征詢各領隊的意見：“各位，對評分結果有異議沒有？如果有，請說明理由。”

領隊們你看我、我看你，有一半的人盼著有人攪局，但最終沒人站出來。

見沒人說話，裁判繼續道：“那我就向組委會報告比賽結果了。請各位到領獎臺后邊集/合，估計半小時內舉行頒獎儀式。”

頒獎儀式還在那個領獎臺，女主持換了身正裝，聲音甜美又莊重：

“各位領導、各位來賓，在這個生機盎然、百花爭艷的日子里，由藍市鋼鐵企業協會舉辦、東華鋼鐵股份有限公司贊助、東華技工學校承辦的‘東華

杯’機加工職業技能大賽團體賽已經進行完畢。

下面，有請東華鋼鐵股份有限公司總經理陳立春先生宣布比賽結果！”

陳立春今天西裝革履、意氣風發，快步走到臺上，從主持人手里接過話筒，看了一眼左手捏著的提示卡，大聲說道：“獲得本次大賽團體賽的冠軍隊是濱海縣利民機械修理廠代表隊！”

掌聲過后，陳立春接著說“亞軍是藍市機車車輛廠代表隊，季軍是藍市德峰機械廠代表隊，祝賀你們！”

又是一片嘩嘩嘩。

接下來是頒獎儀式，原計劃由王慶來給冠軍頒獎、陳立春作為贊助方給亞軍頒獎、張洪振代表承辦方給季軍頒獎。

后來陳立春推辭不上，一商量，也不再費啥事，統一由王慶來發。

王慶來走上臺，先發獎杯，再發支票。支票是開好后拍照，再被寫真到kt板上，下來后會由領隊領取真正的現金支票。

發完獎，王慶來接過主持人的話筒，說道：“祝賀所有參賽的選手，感謝大賽贊助方和承辦方。

希望通過這次賽事，能夠激勵全市工業企業攀登技術高峰、全市產業工人苦練職業技能，推動我市經濟再上新臺階。

佳節將至，祝各家企業生意興隆，祝工人兄弟身體健康、闔家歡樂、萬事順意！”

有市領導出席的活動的新聞，如果來得及，電視臺盡量會做到當晚的新聞節目里。