而系統卻認為鏈鋸部分只值20金幣，電機部分是2000人民幣對1000金幣，鏈鋸部分是800人民幣對20金幣。

價差為啥如此之大，價值觀不一樣唄。

金剛石是啥玩意？就是碳啊。

碳重要嗎？極其重要，沒有它生命不可能存在。

可它在自然界、在生活中、在工業生產中又無處不在。

所以系統可能認為，這點玩意一點不值錢，恐怕增加20金幣，也是評估的鏈鋸主體的鋼片部分的價值。

至于金剛石么，不值幾文錢。

又跑題了。

繞了半天，是強調：那些專利設備啊，國際上價格炒到天際的高端裝備啊，只要發明出來一年以上的，系統都能刷新和兌換，甚至可以把瓦森納協定中限制售賣的設備都給“安排”到國內。

而且，如果那些設備的價格用金幣來衡量的話，絕對比現鈔便宜。

陳立東現在不缺金幣。

有尾礦庫這座金山做支撐，信標開啟了熔爐的新端口，鹿城吃進，熊島輸出的模式也切實可行。

各位書友明白了嗎？

陳立東可以用金幣兌換設備，設備再換成人民幣，所以陳立東不發愁錢。

陳立東現在只發愁怎么把手里的資源變成生產力。

啥叫生產力？

初中老師講過：生產力，就是人類利用自然、征服自然的能力；從本源看，生產力是具有勞動能力的人和生產資料相結合而形成的改造自然的能力。

有人批評說：抄某度可恥，俺就不水字數了。

總之，某人想提升東華的能力。

要想提升能力，人是最關鍵的因素，因為：生產力是具有勞動能力的人和......

所以招工吧。

第一批員工招聘300名草制品加工人員，編織草繩、草袋。

孫集鎮草制品加工廠的廠長是陳立東的大姨子，孫婕的姐姐。

300名員工不分男女，年齡20歲到50歲都行，學歷不限，吃苦耐勞就行，月薪500到800。

告示打出來，兩天就把人招滿了，等車間建好就能開工。

嚴格地說，這批員工不屬于東華，但有東華的背景。老百姓就說是東華招的工，東華也沒必要出面澄清。

第二批招聘的就是真·東華員工了，招的是建設工人，依舊不分男女、年齡放寬到50歲，學歷不限，但是要求拋家舍業，能夠參加野外作業施工。

招工條件還規定：吃苦耐勞、服從管理。

招聘的建設工人數量也很大，藍市本地招500人，鹿城那邊再招500人。

這批人將被安排到鹿城的幾大工地，參與建設稀土冶煉廠、污水處理廠、尾礦庫防滲工程，以及釷資源儲備庫、稀土金屬儲備庫。

幾個大工地一起施工，用工需要四五千人。

這些工程都由東華建設有限公司來組織，但只有一半的工程用自己的隊伍，另一半需要委托給鹿城當地的建設單位進行施工。

同時招聘的，還有土木工程專業人員，筆者就不再贅述。

第三批，招的是熱能與動力工程專業。

這是干啥的？通俗講是搞電廠的，也有人說是燒鍋爐的。

其實，當前華夏畢業的熱能與動力工程專業、電氣專業、熱工（自動化）專業的大學生，好多人只能去研究、研制、制造、看管“鍋爐”。

就是燒鍋爐！

陳立東招這類人才干啥？

東華自備電廠建設開始復工，兩個發電機組設備正從“國外”進口過來，安裝調試委托了趙省電投公司負責，但是開機生產、發