于擴大了東華的影響力。”

“你倒是看得開”羅浩吐槽說，“我擔心放任這些人離開，傳出去會對咱們東華聲譽有不好的影響。”

陳立東問：“能有啥影響？”

羅浩有些不快地說：“總之是咱們的人跳槽到外邊，肯定有人說咱管理死板，給員工待遇不夠，限制了他們的發展空間等等。”

陳立東安慰說：“不用怕這些留言，有進有出才正常，能夠不斷新陳代謝，對公司也有好處。”

羅浩說道：“這些想走的員工問，他們的股權能不能留在東華。咱們當初說的是‘入股自愿，退股自由’，現在這些人既想走人，又想繼續在東華分紅，你說氣人不氣人。”

“哈哈，”陳立東忍不住笑了起來，“人都是現實的動物，你都三十好幾的人了，這點事兒還看不開？他們想留就留，想退就退，只要沒有作出對公司不利的行為，我們沒法強迫他們退股。”

羅浩說強調說：“可他們跳槽過去，肯定對我們不利啊，將來梁國英玩大了，勢必跟我們搶軸承市場，我們這不是姑息養奸嗎？”

陳立東開導說：“你總是轉不過彎來，我早就說過東華不怕開枝散葉，只要我們不斷進步，那些對手就只能一直在模仿，永遠沒法超越。

不過我真的欣賞梁國英，被踢出去也能很快翻身，這就叫本事。”

羅浩心里還是不舒服，提醒說：“嘁，那些員工可都是咱們培養的，而且我告訴你，準備走的都是技術骨干。”

“那又如何？”陳立東辯解說，“你看我們從北鋼、藍鋼挖了多少人？人家不是該怎么樣還怎么樣？”

羅浩說：“哼，北鋼、藍鋼也在挖我們的人呢，大國企的牌子可是真有些誘惑力呢。”

陳立東不想繼續這個話題，說道：“這不正好嗎？當年我就說過，咱們東華要做工業領域的黃埔軍校，現在不正好應驗了。”

羅浩有些惱怒地說：“敢情你不管人事，一個廠子總是你來我往的，生產能穩定嗎？”

陳立東不想跟對方爭辯，說道：“行了，行了，一顆大樹越高、越大，養分輸送就會越困難，不可能每根枝杈、每片樹葉都得到根系的關愛，所以總會有些枯枝敗葉，總會有人離我們而去。

浩哥，你要正確對待這個狀況。

你聽我的，抓緊研究鼓勵員工離崗創業的一個意見。

股權想留就留，想退就退，咱們不對離崗員工制造障礙。

對咱們員工自己創業辦工廠的，公司這邊甚至可以入股，向他們提供設備、資金、技術、信息方面的支持，這叫扶上馬、送一程。

華夏加入了世貿組織，國家經濟形勢非常有利，就連公家單位還在倡導公務員辭職下海辦企業呢，我們也要抓住機會，把東華的員工培植成企業家、大老板。”

羅浩說：“行吧，你格局大，我格局小了，就按你說得辦。”

不久之后，東華實業集團召開了高層會議，傳達了董事長的指示精神，同時發布了一份《關于鼓勵東華員工創辦企業的意見》，算是給想跳槽離職的那些人吃了一顆定心丸。

東華的一些技術骨干看了文件之后，有相當一些人蠢蠢欲動。

他們在東華干了幾年，手里攢了十幾萬、幾十萬，而且學到了一身本事，辦個小加工廠絕地沒問題。

跟李漢武一起從藍鋼勞服公司跳槽來的孫萬祥就在研究一個項目：加工鋼軌扣件。

鋼軌扣件是連接鋼軌和枕木的一種零件，作用是將鋼軌固定在軌枕上，保持軌距和阻止鋼軌相對于軌枕的縱橫向移動。

鋼軌扣件這種小部件，非常適合作坊式生產，有個兩三百平的車間，有幾臺機械設備就能干。

時下