阿美利加的年終獎金，基本上是“圣誕獎金”，在每年的圣誕節(jié)之前發(fā)放。

不過這玩意，可并沒有想的那么好，整個阿美利加只有不到四成的公司發(fā)放年終獎，這些年終獎，基本上被管理層給刮分了，一個高管的年終獎能拿到整個年薪的50以上。

至于普通職員，基本上相當于整個年薪的3，甚至有公司直接拿衣服、果籃、商超購物券充當獎勵的，至于高管嘛，當然都是貨真價實的美刀或者能夠直接變現(xiàn)的股票。

而且年終獎這股浪潮，還是由新興的電子科技跟互聯(lián)網行業(yè)引流的，雖然科技行業(yè)不少公司都不賺錢，虧得是一塌糊涂，可發(fā)放股權獎勵、年終獎金等一點也不手軟。

因為來錢實在是太快了，想一下雅虎，現(xiàn)在人員還不到一百，估值已經是數億美刀，風投資金也拿了幾億美刀。

就算雅虎的創(chuàng)始人跟管理層，都是一心為公，把軟銀等風投拿來的錢，大部分都用來購買服務器、打廣告、收購技術、招收技術大牛上面，可給公司的一百來號人，提高點工資薪酬，發(fā)個幾萬、十幾萬美刀得獎金、補貼等等，不過分吧？！

為什么現(xiàn)在阿美利加的天才，都扎堆往互聯(lián)網行業(yè)擠，因為實在是太賺錢了，開發(fā)一個網站，只要有點名氣，就能賣掉拿幾百萬美刀。

即便是互聯(lián)網公司再不賺錢，可創(chuàng)始人從風投那里拿來的錢，也夠買別墅、跑車之類的。

今年也不例外，雖然阿美利加的互聯(lián)網，除過寥寥幾家公司之外，大部分還是虧的叮咚響，可互聯(lián)網公司，一家比一家制定的年終獎高，尤其是那些創(chuàng)始人跟高管，年終獎基本上都落在了他們口袋。

宋陽這邊，肯定不會來那么一套玩法，也沒有任何必要，現(xiàn)在宋陽手中的產業(yè)，基本上大股東都是宋陽，就算開高額的年終獎，對宋陽來說，也不過是左手倒右手，除非是不想玩了，可以學華爾街那幫人的玩法，給自己高巨額獎金，然后能賣的業(yè)務全賣掉，最后爛攤子再轉給其他人。

看著馬庫斯，宋陽說道，“今年的年終獎，主要以管理層、技術人員為主，圣誕獎金以他們年薪的15為標準發(fā)放，普通職員則以8發(fā)放獎金，獎金不足一個月薪酬的，則多發(fā)放一個月的平均薪酬！”

都知道科技公司應該以技術為重，應該給技術人員更高的待遇，但以阿美利加現(xiàn)在的“職業(yè)經理人”制度，不論干什么，都不可能繞開這幫人。

宋陽能做的，就是盡量將手中的技術人員待遇，拉到跟管理層同樣的地步，對技術大牛實行特殊獎勵，但想要徹底撇開那些高管，基本上不可能，這幫職業(yè)經理人，可能不會有多大作為，但壞事可就要容易的多了。

看一下王安公司，還有迪士尼家族，是怎么被那幫職業(yè)經理人玩壞就明白了，一兩年時間內，一家營收幾十億美刀得巨頭就負債累累，這中間特么要是沒鬼就才叫奇怪了。

現(xiàn)在雙擊、hotail的管理層和高管，當然還沒到迪士尼、ib、蘋果、思科那些巨頭，那么強勢的地步，能跟創(chuàng)始人對著干，甚至趕跑創(chuàng)始人。

宋陽需要防備一二，但也不可能處處提防，對于那些高管也不可能太苛刻，獎金、股權獎勵之類的必不可少，雙擊等公司，畢竟還需要那幫子職業(yè)經理人來管理，宋陽不可能每件事都抓著不放。

跟馬庫斯說完之后，宋陽又向著艾琳說道，“你和達安娜那邊聯(lián)系好，圣誕節(jié)之前，準備好禮品還有捐贈金，讓雙擊公司聯(lián)合布魯諾基金會，共同把那些禮品、慈善基金捐給“需要”

的人！”

跟全世界其他地方都一樣，阿美利加的面子工程，那也是做的相當溜。

每逢節(jié)日，尤其是圣誕這種日子，不說那些巨頭公司之類的，只要有點名氣的公司，都要開始做做慈善，給各個慈善部門、貧民窟