大明外賣公司現在忙得一塌糊涂，孫希寧基本上一天只能睡個小時，眼睛一睜開就是一堆事，一會兒要看裝修的進度，一會兒要準備面試一些應聘者，一會兒要關注營銷的數據，一會兒還要跟僅有的一些工作人員交代任務，更重要的是，他還要謀劃省域、市域以及縣級城市的代理合同——公司要想將業務拓展到全國各地，這是重中之重。

盡管像陀螺一樣轉個不停，但他絲毫不覺得疲倦，反而渾身上下充滿了干事創業的激情。正所謂千金難買我愿意，一個人干上自己喜歡的事，并視之為終生事業，又這么會感到疲倦？

馬光明接連幾天也都住在安州，看著孫希寧忙成這個樣子，心里都感到愧疚不已，自己作為幕后籌劃者，遠不如孫希寧這般賣命，這大概也是因為，他知道自己有退路，而孫希寧沒有退路。

倘若這次創業失敗，馬光明憑借著十幾年后的經驗和閱歷，總能夠找準一個行當來走向成功，即便都失敗了，大明房產公司也是他最后的保障，起碼接下來的人生衣食無憂是能夠做到的。

但孫希寧不一樣，他從e拜出走的那天起，就注定了要走上一條艱辛的道路，成功了便能寫入教科書，成為創業者們頂禮膜拜的偶像；失敗了，只能淹沒于蕓蕓大眾之中，甚至，連成為反面教課素材的機會都沒有。

這個時代，這個世界，誰還記得那百分之九十九的失敗者？

軟銀的孫老板，據說當時一個半天就投資了六個項目，人們記住的，只有阿貍馬老板所說的那六分鐘！

至于其他的人的六分鐘，誰會關注？

失敗者從來都沒有資格有奢望！

這是一個最好的時代，這是一個最壞的時代！

馬光明都覺得，對于大明外賣，孫希寧才是最拼命的那個人，是不是給點股份，再來激勵激勵他？

思來想去，馬光明還是覺得暫緩實施，孫希寧已然拼命成這個樣子了，再激勵一下他，豈不是要鞭打快牛？這樣的做法，是最不人道的！

前世所在的公司就是這樣，所制定的規則，所下達的指標任務，都是根據上年度完成的任務來制定，導致上年度越成功的人，本年度盡管完成的額度最高，但因為沒有能夠完成任務，反而成為最失敗的那個。

天知道這樣的規則是哪個天才想出來的，居然還能被很多公司效仿。

真正能夠逼員工賣力的，絕對不是這樣內卷式的做法。

比如什么末位淘汰制，無論大家做得多好，總會有人是末位，這樣的末位被淘汰，其實也是一種損失。

馬光明之前對這樣的做法深深惡痛絕，此刻絕不可能再施加到別人身上，這樣的考量，還是等公司慢慢走上正軌之后，再獎勵給孫希寧。

就在忙碌的過程中，大明外賣已經推廣至安州下屬的各個縣區，基本上做到了全覆蓋。

在安州地區，并沒有采取加盟合作的方式，而是由總公司派出人員，先建立基本架構，然后招募臨時人員進行推廣，等有一定數量的店鋪加入之后，開始對外招募外賣騎手，繼而開始運營，不到一周的時間，接單量已經好于陽江同期水平。

安州各縣區之中，陽江不過屬于中等水平，那些經濟條件更好一點的縣區，成績比陽江更好一點，也在情理之中。只有趙遠章認為，其他地方同等時間內，成績之所以比陽江要好，是因為大明外賣的名聲已經打響，而不是他在陽江的時候，等同于白手起家。

馬光明對趙遠章這樣的見解，也是覺得有些意外，他印象中的趙遠章，是個頑主，是個頭腦并不算聰明的人，但沒有想到他思考問題，也有了自己的主見。

看來，讓他經營了一段時間的陽江大明外賣，倒激發了他的商業頭腦。

由此來說，一些社會上的所謂失敗者，只不過沒有找到合