痛苦，方才明白這個道理。

送走一批畢業生，水木大學也迎來了二個月的暑假，但是秦元清等卻是連續開會。

比如教職工考核，經過這幾個月的調研，考核制度基本擬定好了，但是只有經過校務會后，才能正式實行。

“各位，考核制度按學期進行，評分100~90分為s檔，89~80分為a檔，79~70分為b檔，69~60分為c檔，60以下分為d檔”秦元清作為考核小組副組長，進行匯報著，將考核制度的分檔、考核范圍、考核標準等匯報了一遍：“年終獎將按照兩個學期的平均分確定考核等級，s檔將獲得二倍年工資作為年終獎，a檔將獲得一倍年工資作為年終獎，b檔將獲得0.5倍年工資作為年終獎，c檔將獲得0.1倍年工資作為年終獎，d檔也就是考核不合格的，將進行解聘處理！”

“年終獎會不會太高了？就是c檔都有0.1倍年終獎，也就是10作為年終獎！那么每一年年終獎將是一個很大的數目，這不是瞎扯淡么？”有的人頓時提出意見。

“學生的打分竟然占了這么大的比例，這不是本末倒置，讓學生站到教師頭上么？”有的人看到有學生對教師打分，頓時就炸了。

“就是，還有這個最受歡迎的老師，竟然自動評為s檔，這不會是秦副校長你自己為自己設置的吧！”有的人開始陰謀論起來。

“我倒是覺得這考核制度沒問題，考核得高分就有豐厚的年終獎，這很好啊！”有人反對自然有人支持。

“就是，我看了考核的內容，都是很正常的，如果考核不合格，說明不適合呆在水木了，這樣的人留在水木，也只是禍害子弟。”看到考核內容都是很正常，也沒有什么為難的，有些立場正的人就站在支持的一邊。

結果舉行投票，投贊成票的55，反對票的45，少數服從多數，考核制度獲得通過。

連續一星期的校務會，會議議題各不一樣，考核制度只是其中之一，其他的議題比如還有新學期的各院預算審核，比如新生報道和安排，比如研究生、博士生新入學的安排等等。

議題爭議最大的，除了考核制度外，當屬下學期新生軍訓。

“我是不贊同按照去年的軍訓來，大家都知道，去年軍訓結束，結果就這么不到一年時間，全校就有43位學生跑去參軍了！我們是理工大學，不是軍校！”說起這個，土木水利學院院長就堅決反對。

43位學生跑去參軍，就有8位來自土木水利學院！

“就是，太過分了，軍方這是將我們水木的生源要給拉走！這每一位學生，招生辦可都是千辛萬苦才搞定的！”有學生跑去參軍的學院，那叫一個呱呱叫。

就是沒有學生去參軍的，那也是要預防著。

“這很好啊！說明軍訓的效果很好！我們研究院也有三位去參軍，我還給他們每一個戴了一個大紅花，敲鑼打鼓地送他們去部隊！”秦元清卻是很贊成：“同志們，不要忘記了，哪有什么歲月靜好，只是有人替我們負重前行而已！”

“前些天去部里開會，部里和軍方對于去年我校的軍訓很滿意，決定985院校按去年軍訓來辦理！”陳校長輕飄飄地說了一句。

眾人頓時都不再爭吵了，沒辦法，官大一級壓死人，既然部里已經擬定好文件，你再有意見，也得忍著。

“校長，我建議軍訓期間，可以組織新生去人民廣場看升國旗，去空軍基地參觀一下戰機，去軍港看看軍艦！”秦元清甚至提出新的建議。

其他人無語，泥煤的，一個半月的軍訓還不夠，還要去那么多地方，這是吃飽著閑著沒事干啊。

校務會上，秦元清還是將繼續擔任新生軍訓的工作，開展新生一個半月的相關安排與對接。

其實軍訓這事，只要按照去年那樣成