下午。

陳宇在辦公室批閱一些制度性文件，這些文件都是郭玲這兩天草擬出來的，相當有技術含量。

陳宇若不是通過系統提前了解到最優的戰略思路，絕對想不到如她這般周全。

“公司招多少人了？”陳宇問站在一旁的郭玲。

郭玲匯報道：

“陳老板，目前公司已經招錄了20來人，他們陸陸續續都將在一個月內到崗，到崗后人數將達到近50人。”

“你怎么看？”陳宇問她。

按照系統給的最優發展軌跡資料，公司在人數翻倍的情況下，內部優化和磨合應優先于繼續急功近利的大規模擴招。

他想知道的是，郭玲會怎么看。

“老板，我是這樣想的。從目前公司發展的規劃來看，新門店也不會在冬季超大規模鋪開擴張，就目前公司的50人，應付25家以內的門店完全不成問題。

所以，我建議暫停繼續招人，招人不是目標，是手段而已。況且，人數上來后，有很多東西需要逐步跟上，不然會適得其反。

但是，這也需要過程，急不得。

當然，我說的停止招人，是指停止大規模集中招人，若真遇到非常優秀的人，還是隨時可以吸納進來的。”

她的嘴巴吧嘚吧嘚，一口氣說了一大堆，說完，戛然而止，靜靜的看著陳宇。

不得不說，她對企業管理的理解還是挺深的。

就剛才這番話里面暗含的見解，和系統里給出的資料也所差無幾。

“你不問問我的看法？”陳宇笑了笑。

郭玲露出一排潔白的牙齒，低頭一笑：

“老板，只怕你也是這么想的吧？剛才讓我說看法多半是在考驗我吧？”

她剛才做闡述這段想法時，就一直在偷偷打量陳宇的反應，陳宇表現出來的淡然、微許以及一些微表情，以她多年識人的專業能力，立馬就知道了陳宇也是這么想的。

之所以問她，多半是在考察她的能力。

她心中多少有些震驚，不是指陳宇對她的考察，而是陳宇那份與年齡不相符合的見識、智慧和深沉。

要知道，她已經在這個公司待了一年多了，而陳宇到這家公司不過短短幾天而已，他對公司的了解和做決策的膽魄，卻成熟的不像話。

這份性情，讓她欽佩不已。

...還真是個天才少年啊。

她看向陳宇的眸子里生出了光芒。

“差不多吧。”陳宇也不避諱這個問題，大方回答。

他確實存了考察郭玲的心思。

結果不錯，郭玲給出了很贊的答卷。

“就按這個思路辦吧，回頭你和莫總溝通下細節。”陳宇繼續道。

“好的。”聽老板這么說，郭玲充滿了干勁，又道：

“下午要面試一個研發主管，從囍茶那邊挖來的，你要不要見上一面？”

“我不摻和了，你和莫總定吧。之前的研發經理找個機會開了吧。”陳宇擺擺手。

見老板這么說，郭玲也沒再多說什么。

對于陳宇說開掉研發經理，她一點也不好奇，她本來就看不上那個研發經理，相反，她有點好奇的是，老板很多觀點都和她一致。

這讓她莫名的高興。

兩人繼續交流了一會兒，陳宇將一些系統見解說于了她聽，聽得她直點頭，像小雞啄米一樣。

深深的折服于老板的洞若觀火。

交代完，郭玲出去時，莫然剛好進來。

無縫銜接。

莫然走到陳宇辦公桌旁邊，發覺到陳宇的目光之所及，扭頭看了一下郭玲的背影，說了一句：

“你知道她是有老公的人吧？”

陳宇若無其事的看了她一眼：