其實在公司已經實現盈利的時候，吳清瑞本人也考慮過類似的問題，希望能夠通過漲薪的方式來安撫一下大家，這段時間辛勤的付出，以及稍微有些動蕩的內心。

說實話，在公司實現盈利的時候，以及第1部作品，在業界引起了很大的反響，當然會吸引到很多競爭對手的目光，再加上眼下這個行業因為國家補貼和扶持的緣故，越來越多的人前仆后繼的涌入了進來。市面上的人才已經出現了斷層的地步，但凡有點兒從業經驗的人在很多公司都是用高薪的標準來進行對待的同時，大家也瘋了一般的回顧著自己手里的鈔票，在各個公司進行挖角來填充自己的實力。

遠的不說別人就光是自己，盡管已經成為了一個公司的管理層以及最高負責人，可是在自己的郵箱中，也經常能夠收到各個公司開出的各種各樣高額的薪酬，有一些的標準待遇，讓自己都覺得十分的心動。

身為負責人的自己都已經遭受了如此多的轟炸，更別提自己目前管轄下那些普通的員工到底面臨著多大的誘惑，站在自己的角度考慮，可能不會輕而易舉的接受這種誘惑，因為自己有著自己想要達成的目標以及秉持的本心，同時也十分清楚的知道大家如此發展這個行，也本身是不健康的，當原本的泡沫撇去留下健康的生態環境的時候，會有一大批人因為糟糕的選擇導致遺憾的局面。而且這些公司因為本身的臺子都是胡亂搭建的，所以也根本不足以支撐這家公司能夠成為那種高挺入云的建筑。

是放在普通人眼中卻根本不在意這些事情，因為很多人并不像自己一樣擁有高瞻遠矚的目光，可能只會看中眼下的福利和待遇，自己也聽到一些原本的下屬跟自己分享的事跡，有很多員工在這段時間也處于一種糾結的地步，不知道到底是選擇留在這家公司繼續打拼還是奔著更高額的報酬選擇跳槽。

至于自己跳槽的公司是否能夠在業界擁有一番成就，并不在他們考慮范圍內，說到底他們也只是一個最普通不過的打工者，公司給自己發放薪酬，自己就做自己份內的事情，等公司無以為繼的話，他們會帶著自己輝煌的歷史，毫不猶豫的跳槽到下一個公司。正是因為如此，所以他們不會站在一個宏觀的角度去考慮問題，也不在乎公司是否具有潛力，且適合自己長久發展，對于他們來說，能夠把眼前看得到的錢拿到手里就足以心滿意足了。

正是處于這種變革期的時候，公司的第1部動漫發展的十分的火爆，同時在業界引起了很大的反響作為著手制作這部動漫的所有小組支援，在這個時刻都不會輕易的選擇放棄，會盡可能的加大自己的努力，把原本散發著光輝的作品進一步的優勢，加大讓自己的努力擁有著更加輝煌的成就，方便自己，不管是跳槽還是如何選擇，都能夠利于天然的不敗之地。

對于大家的這種想法，其實吳清瑞本人還是能夠比較理解的，說實話現在都已經是什么時代了，像那種傳統的想法已經落后了，對于每一個打工者來說，只有拿到自己手里的，才是真正需要考慮的，而且如果自己設身處地的站在同樣的位置，可能考慮的問題也會如同大家一般。

眼下這個時代，其實談忠誠這件事情是一個十分可笑的行為。一切的忠誠只來源于籌碼不足，當你付出相當大足以讓人心動的額度的時候，即便再鐵石心腸的人在面臨著如此巨大的誘惑的時候，也會下意識的轉變一下自己的想法。

不說別人就單說自己，其實自己也愿意入職這家公司，也是抱有一些自己小心思和小目的的。可能別人尋求的是金錢方面的回饋，而自己尋求的是心理上和精神上的滿足。如果邀請自己加入公司的不是顧城，同時公司也沒有如此好的便利條件，讓自己一眼就能夠看到成功的瞬間，可能自己也不會輕而易舉的決定入職。

等下正處于項目火爆的過程中，可