兩個副廠長一個提出了辭職，一個說要跟著自己混。

那現在電機廠的上層問題解決了，那就是工人的問題了。

而這恰恰就是最大的問題，底層的工人不愿意干活了。

上層其實好搞定的，林凡也一直沒把上層問題當成什么大問題。

不行了就直接開除，弄走！

誰讓他們是領導，是干部！林凡只要愿意,有的是辦法開除他們。

而且還不會有任何人反對。

其實這也是干部的弊病之一，那就是沒辦法繼續保留自己的那個貧農身份了。

以前的這些干部，犯錯了是加倍罰的。

背鍋這種事，也得是這些領導干部們來干。

所以林凡覺得上層好處理是有道理的。

但是下層，就很費勁了。

有些廉恥感的還好，可是那些沒有廉恥的就很難處理了。

開除吧，其實冒著挺大的風險的。

這個時候的工會可不是擺設，他們天天恨不得逮著干部們批。

給他們機會,他們立刻就順桿爬上來。

那些家境不好，出身底層的工人，都是工會重點保護對象。

開除了他們，工會肯定會找麻煩的。

以林凡的背景，開除幾個人還是沒有什么大問題的。

工會的人找他，也不能把他怎么樣。

哪怕現在已經是改革開放了，但是有些東西依然還在呢，林凡可沒那個能力與這些人對著干。

可是問題是電機廠的人，哪有幾個正常的好人了。

一個個被慣的無比懶散，能推掉，能不干的活，他們絕對不會干。

一個兩個算了，整個廠都是這樣，那就沒辦法處理了。

難不成把損我人都開除了，重新再招一遍嗎？

林凡倒是很樂意這樣，可是程領導他能樂意嗎？

要是真的可以這樣，那換誰來都可以治理電機廠。

現在最大的問題，就是不能這樣干。

林凡多少有些頭疼這件事情。

開除不得,那就讓電機廠的工人們,重新開始干活，重新對干活這件事有熱情。

不過人都是有懶惰性的，誰閑的無聊，會特別愛干活？

俗話說，站著不如坐著，坐著不如躺著。

電機廠的人，都已經躺慣了，想重新讓他們站起來，得分兩個方面。

一個是殺雞儆猴，給他們一點顏色看看，另一個就是要給他們重新樹立目標。

殺雞儆猴這個活，林凡熟悉的很，就是抓幾個典型嘛。

像今天那幾個安保，就是活生生的典型，后邊林凡肯定要拿他們開刀。

除了安保，還有車間的，職能部門的。

這些部門，都得找上一兩個人，作為自己開刀的對象。

相信有這幾個雞,至少能震懾一下電機廠的這些猴了。

可是另一個就很煩惱了。

威脅是必定不可能長久的,沒聽說過誰靠威脅就能徹底讓一個廠子復活。

所以，一定的激勵，一定的理想，還是讓員工不斷有激情的不二法則。

想讓電機廠的人重新有斗志，重新有想法，就必須要想到一個能重新鼓舞他們得辦法。

這個辦法說簡單也簡單，說難也難。

現在電機廠的人，已經被大家笑習慣了。

那種榮辱心，恥辱感，很明顯的被消磨了很少了。

所以，林凡如果可以讓電機廠重新煥發生命，重新贏得大家得尊重，那電機廠的人，肯定會重新樹立斗志。

電機廠主要做的產品是各種制衣廠的機器，不