導，各種的提醒加暗示，動不動還親自上場解說、補充。

這么好的臺子，溫大偉要是在唱不好戲，就真得找塊豆腐直接撞死了，更何況5號爐的節能技術就是他提出來的，哪怕是是在醉酒狀態提的，那也是他自己的東西不是？

于是在起初看似緊張的不順暢之后，溫大偉開始漸入佳境，與李鑫的對答不說是相得益彰，但也是十分的貼切。

對此李鑫頗為高興，希望溫大偉等人再接再厲，按照5號爐的節能技術，推廣到整個車間，從而讓漓東廠熱處理車間的技術水平在上一個新臺階。

鄭勇也表示，這類節能技術雖然解決了眼下熱處理的車間的難題，但也要量力而行，切不可盲目操作。

對于兩位專家組帶頭人的意見，溫林代表漓東廠虛心接受，表示一定會謹慎對待，等充分評估后在酌情推廣。

趙東則代表車間對專家組表述感謝，并表示今后的工作中會按照專家組的意見科學合理的進行規劃和布局，爭取經濟效益和技術效益雙豐收。

臨走前李鑫再次表揚了溫大偉、唐建明和柳成志這個三人技術小組，并建議車間和廠里給予一定的獎勵。

對此溫林和趙東自然是滿口答應。

并在李鑫、鄭勇一行人離開的第三天，溫林和趙東就聯合向出差歸來的杜建國和方華匯報了專家組一行的具體情況。

對于李鑫這位老領導的建議，廠里還是很重視的，不但加快了熱處理車間工業爐的節能技術研究和改造工作，對于相關人員的獎勵也很快落實下來。

柳成志，從三級工提升為四級工，享受司爐班副班長待遇，并額外獎勵150塊人民幣。

唐建明，正式由學徒工轉為正式工，暫定為三級工，每月工資為36塊5毛2分，并額外獎勵150塊人民幣。

溫大偉，從二級工升為四級工，享受司爐班副班長待遇，工資漲到41塊8毛6分，并額外獎勵300塊人民幣。

柳成志和唐建明自不必說，高興的差點兒沒瘋掉，先不說各自150塊的獎勵在這個年代堪比天價，就是每個月漲的工資就足夠兩人笑得合不攏嘴了。

與這兩位形成鮮明對比的卻是溫大偉，雖然級別、工資、和獎勵一樣不缺，但在全廠人眼里，這些落在其他人身上足以引來羨慕嫉妒恨的升職加薪，放在溫大偉身上卻成為全廠人口中的反面典型。

因為在有心人的傳播下，溫大偉被李鑫這位老領導收做學生，最后卻因為學歷問題又無奈放棄的事情已經在廠里傳開了，一時間溫大偉學歷這個硬傷已然成為廠里諸多閑人茶余飯后的笑談！