長生可否416、南北差異，白猿獻(xiàn)桃

“哦，南京鋼鐵廠暴動(dòng)？”

徐階本來正在與東林講武堂的幾名杰出學(xué)生談話，嚴(yán)訥卻匆匆忙忙的闖進(jìn)了他的書房。

“沒錯(cuò)，工人陳五帶頭，糾集了八百多人，直接沖進(jìn)職事樓，將廠長等一應(yīng)管事全部綁了，自取了保衛(wèi)科的武器，其他工人也緊隨其后，一齊占了鋼鐵廠，架了槍炮，言說要學(xué)北方，鋼鐵廠歸全體員工所有，他們才是鋼鐵廠的主人。”

“子升。”

“我們這動(dòng)作還沒開始，鋼鐵廠就暴動(dòng)了，是朝廷出手了，還是士紳們故意的？”

徐階卻是沒有回答，反而在意一些細(xì)枝末節(jié)，笑道：“學(xué)北方可當(dāng)不了鋼鐵廠的主人，朝廷雖然將所有命脈產(chǎn)業(yè)全部收為國有，但用的卻是贖買的方法。”

“如王家的那些產(chǎn)業(yè)，贖買過后，當(dāng)前還是王家的人在經(jīng)營，做管事。”

“而收入直接并入國家財(cái)政。”

“員工們參與生產(chǎn)，也參與決策，但決策權(quán)依舊是屬于管理層的，他們的員工只有監(jiān)督權(quán)和推舉權(quán)，監(jiān)督權(quán)直接通達(dá)都察院，吏部決定管理層的人事變動(dòng)。”

“本質(zhì)上，是普通人參與監(jiān)督的精英治理模式。”

“如果能夠保證監(jiān)督權(quán)不失效的話，這種運(yùn)行模式的確有不錯(cuò)的效率。”

“而且他們是全國統(tǒng)一薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以全年財(cái)政調(diào)整基準(zhǔn)工資，不同的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)級(jí)不同，管理考核績效，也有不同的薪酬。”

“他們有20級(jí)工資，以今年的200元基礎(chǔ)工資為例。”

“1級(jí)工資就是250，2級(jí)就是375，3級(jí)就是675……每級(jí)遞增50，到了最高的20級(jí)工資，每月有66萬5051元。”

“里里外外差了多少倍？兩千多倍。”

“說是天下為公，這財(cái)富差距何其大也？而且，朝廷對(duì)于管理職務(wù)的工資等級(jí)定的遠(yuǎn)比普通員工要高，最低級(jí)的管理崗，都有4級(jí)工資。”

“當(dāng)然，他們頂尖的技術(shù)人才、研究人員，工資等級(jí)也很高。”

“可不管怎么說，以貧富來劃分，北方是極為不公的。”

“而我們完成變法以后，員工成為工廠的主人，不僅僅是要他們發(fā)揮主人翁的精神，工廠的收益還將決定員工的福利待遇。”

“雖然全國薪酬規(guī)定，最高與最低的差距不能超過八倍。”

“但是效益好的場(chǎng)子，完全可以自己建醫(yī)院、建學(xué)校，建宿舍，建食堂，逢年過節(jié)發(fā)福利，效益不光用來發(fā)展工廠，還要?dú)w屬于全體職工嘛。”

“因而，要有激勵(lì)，更要有公平。”

“我們的制度，可是比北方要公平得多的。”

嚴(yán)訥愣了會(huì)，急道：“子升，現(xiàn)在不是對(duì)比制度設(shè)計(jì)的時(shí)候，是鋼鐵廠先發(fā)動(dòng)了，我們現(xiàn)在該如何應(yīng)對(duì)？”

“那些士紳商人，肯定借機(jī)發(fā)作。”

“我們的安危都要有問題！”

徐階笑了笑，安危？那些人不怕死的話，盡管放馬過來好了，至于搶班奪權(quán)什么的，徐階可不認(rèn)為那些人可以做到。

在東林講武堂，固然是富家子弟居多。

但。

大部分學(xué)生都是來源于農(nóng)家子弟和工薪家庭，包括新軍的幾乎所有兵源都是如此，手握五十萬大軍的徐階并不在意是哪一方推動(dòng)了鋼鐵廠暴動(dòng)。

他只知道這是一個(gè)很好的契機(jī)就對(duì)了。

“通報(bào)全國，以我的名義，稱贊鋼鐵廠員工的義舉，闡明我們變法的主旨，新軍駐防各地，編練民兵，保境安民！”

“至于那些已經(jīng)服軟了的。”

“告訴他們，朝廷有贖買，我們這里沒有，想要保住富貴前程，大可向朝廷投誠，我這里也是認(rèn)這個(gè)投誠的！”

徐階這話，不光是嚴(yán)訥聽不