在演習對決的日子里。

總會有讓人眼前一亮的單位，摧枯拉朽的干掉對手，展現出超強的作戰能力。

比如說808旅，這是一只老王牌單位，即便是在推進合成旅方案之后，雖然內部有了結構調整和相對化的變動。

但是依舊沒有對他們的戰斗力造成什么損失。

在演習場上，808旅展現出了王牌之旅的威虎之勢，一路大開大合，勢如破竹，僅僅幾個回合就拿下了對手，打出了808旅的威風。

當然，有強攻型的單位，也就有走戰術的單位。

909旅，同樣是有著不弱于808旅的歷史和威名的單位。

和808旅不同的是，909旅歷來以出奇制勝而得名，而在這次對決演習中，也同樣如此。

戰術虛虛實實，令對手摸不著頭腦，然后在虛實之間接連出招，最后對手承接不住連環招而敗退。

808和909旅這樣的單位還有。

合成旅方案的背景下，他們依舊踐行著歷史的傳承，并沒有因為重組就遺失掉了他們的榮譽和信仰。

當然。

能夠被重組的單位，那都是以前站在前列的單位，不是他們不想自己的單位依舊保持以前的水平，或者更上一層樓。

但是大多數都因為結構調整的太大了，短時間內根本就無法將整個單位擰成一股繩。

比如說，以前一線作戰單位的重裝部隊什么的，被改變的范圍是最大的，因為他們只能留下一個營的兵力，然后其余的全都要配置到其他需要配置重裝的合成旅單位。

然后抽調其他各種兵種組成新的內部結構，這樣一來，你讓本來就習慣或者說善于指揮重裝單位的領導，這一下子就成為一個能夠整合新式的合成旅單位的擅長者，短時間內因為經驗的原因自然也得需要時間的調整。

而且，這一個合成旅里面，包括了多種兵種，就也要求一號領導對這些多出來的兵種，了解并熟悉，知道怎么來糅合這些兵種，利用他們的專長來盡快的形成戰斗力。

這也是從推進合成旅方案一來的詬病。

沒辦法，只要動就肯定有問題，但是話又說回來，不動的問題更大。

……

東南軍區。

針對于合成旅方案下存在的問題，上級領導們自然也在關注著。

進行演習對決，也只是第一步的計劃安排而已。

上級領導們給合成旅找出問題、漏洞的平臺，而具體的調整方案，自然是合成旅內部自己消化，將那些問題、漏洞全給解決掉。

當然。

在推進合成旅方案的背景下，大量的高級軍官因為師改旅、團改營，所以多了很多出來。

這些人自然不能和基層戰士一樣，說退伍就退伍，說轉業就轉業的，他們也還是有機會的。

因為在這樣上下都在關注著大事上面，大浪淘沙，適者生存，就成為了主題。

你能把合成旅帶出來，你就留下，如果你在這個位置上尸位素餐、或者其心不正的話，那自然是庸者下、能者上了。

而在這一日。

趁著又一輪演習對決結束后的時間里，鐘元年、高士巍、譚建國、沉軍等這一級別的領導臨時開始了一次會議。

鐘元年取代了那位老者，成為了第一位置的領導。

按照能力來說，鐘元年、高士巍、譚建國三人并沒有多少差距，鐘元年能夠上去，也是因為在東南扎根多年了，他是三人中最了解東南的歷史及其發展的，東南軍區自成立以來，所有的階段他都經歷過，就成為了他的天平上最后傾斜的方面。

“現在呢，演習對決也進入了狀態，已經對決完的，回去自己找問題、查漏洞了，還沒有展開的都在摩拳擦掌……”