不滿情緒??！

“我今天在商場待了一整天，一到四樓來來回回走了不下十遍，每一個小組的銷售狀態(tài)我都看在眼中?！?

“我知道你們沒有懈怠工作，非但沒有消極懈怠，有些同志反而很積極賣力?！?

“所以，問題不是出在你們身上，而是出在我和齊經(jīng)理身上。”

齊國生神色一頓，咋就跟我扯上關(guān)系了？

蘇崢神色一松，換上笑容看向四樓食品區(qū)域的負責人：“豬肉買完了嗎？”

“賣完了。”食品負責人不知道蘇崢想要干啥，只能老實回答。

蘇崢轉(zhuǎn)頭看向方海軍，“明天多準備一些豬肉，每個員工發(fā)一斤，算是對今天耽誤大家下班回家的補償。”

沉悶的氣氛瞬間打破，員工們不約而同露出笑容。

“我希望大家到家之后抽出十分鐘回想一下今天的工作內(nèi)容，想想自己的工作方式有沒有需要改進的地方?！?

蘇崢笑著看向眾人，主動提醒道：“比如說，有些顧客明明有不錯的購買能力，對這部分顧客是不是要多多引導(dǎo)。再耽誤大家兩分鐘時間，咱們大家伙兒一起來算個細賬?！?

“十塊錢最大優(yōu)惠額度是九分錢沒錯吧？按照這個基礎(chǔ)來算，是不是購買十次才能優(yōu)惠九毛錢？但按照咱們現(xiàn)在的優(yōu)惠活動來看，五十塊錢最大優(yōu)惠就能達到九毛九?！?

“五十塊錢能買什么東西？一件衣服，一雙鞋子，加上米油醬醋很容易就能達到?！?

“對咱們來講，這就是一句話的事兒，一個顧客如果沒有效果，那就主動告知十個。十個如果沒用，那就告知一百個，一百個中間總會遇到一個動心的吧？”

“有促銷活動在，咱們?nèi)焐僬f也得接待上萬人次的顧客吧？看似提升的不多，真若加在一起的話，是不是就能多買不少貨？大家伙兒的工資是不是也能多拿一些！”

銷售員們?nèi)粲兴肌?

“行了，趕緊下班回家吧。促銷活動就三天，咱們大家都辛苦一些，等促銷活動結(jié)束之后，保證讓大家每天準時準點下班。”

等售貨員離開，蘇崢又看向齊國生和李向陽，“這個點回家估計飯菜都涼了，咱們找個地方喝一杯，海軍和文博也一起去。”

來到商場不遠處的小飯館，點好飯菜之后蘇崢看向齊國生，“售貨員的意識還停留在以前被動等待顧客買貨的階段，這一點必須扭轉(zhuǎn)過來。”

蘇崢最后那番話說出來的時候，齊國生就意識到蘇崢所謂的問題很大是指什么了。

“確實，有些人是沒有主動意識，有些人是拉不下臉跟客人推銷。以后我會加強這方面的管理，讓她們盡快適應(yīng)新的工作方式。”

李向陽把啤酒打開，每人跟前放了一瓶，笑著插話道：“這個月的工資還是從局里走賬，她們根本意識不到多賣貨多拿工資的重要性。等著看吧，下個月肯定會有變化的，光是電器銷售營業(yè)額就能狠狠刺激她們?！?

“說到電器，有個問題必須得重視一下?！?

齊國生嚴肅開口，看著蘇崢繼續(xù)說道：“電器價格本就比較貴，銷售額很容易沖上去，業(yè)績提成是不是得卡一下子？”

發(fā)現(xiàn)蘇崢又那么一瞬間的皺眉，齊國生趕緊解釋道：“我不是害怕工人多拿工資，而是擔心其他班組的員工鬧情緒。畢竟，不患寡而患不均這種心態(tài)太常見了?！?

電器售貨員都是電器商場的老員工，說句不好聽的，這算是蘇崢的嫡系。如果不能控制電器售貨員的工資，很容易讓其他售貨員產(chǎn)生不公平的情緒。

“電器銷售是有優(yōu)勢，但其他產(chǎn)品一樣具備電器比不了的優(yōu)勢。比如說，顧客群體數(shù)量。”

蘇崢給自己倒了一杯啤酒，示意其他人舉杯，涼啤酒驅(qū)散心中的燥熱，“現(xiàn)在只是剛開始，等以后步入正軌，其他商品的銷售量