，分部的辦公室主任你覺誰合適”任小飛望著魯臨平，一臉愁緒的說道。

“真要問我的話，我倒是有個最合適的人選”魯臨平看著關彪走的方向，緊走幾步跟了上去。

“誰”任小飛也加快了步伐，同時問道。

“陳紅”魯臨平說道，說完再也沒看任小飛，他自己趕上去與關彪并行，卻又落后他一步。

而任小飛聽到這個名字直接愣了，居然忘記了走路，一個人被遠遠的落在了后面。

“陳紅也就你敢想”自言自語了一句，任小飛也緊走幾步跟上前去。

中午所有人員在餐廳就餐，而工作人員則在積極的核對著成績，就餐之后，下午的正式會議才算開始，由魯臨平主持，關彪做了重要致辭，接下來兩個小時的時間，由魯臨平主講，他帶上輕易不戴的眼鏡，拿著一根教竿，播放著準備已久的t,對所有參會人員進行培訓，為了這個t課件，他專門請教了臨水大學的老師，所以專業性還是比較高的

而他強調的重中之重，就是安，并且現場出臺了冠華集團臨水分部安管理細則，細則中聲明，任何施工隊一旦違反規定，將采取一票否決制，并且永久從冠華除名。

而因為違反規定而發生的安事故，將有施工隊權負責賠償，會后就會與各個工地經理現場簽訂承諾書。

培訓結束后，接下來的環節是現場頒獎，一一兌現之前的承諾，對上午獲獎的個人和集體采取現場頒獎，沒有獎品，只有獎金，而且部都是現金，一沓沓白花花的鈔票拿在手里，感覺是何其的酸爽

“別看你今年鬧得歡，我們明年再見”很多工地經理不服氣，對拿到獎金的施工隊放下狠話，聽到這話幾位老總自然是幾位欣慰，建筑集團，不能老是搞歪門邪道，抓抓技能和業績才是正道。

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