因為顧青對九州科技的核心工程師、科學家、數學家……等精英人員，都采取的是盡量可能減少出省工作，對于出國工作，更是慎之又慎。

所以九州科技在海外的核心高管層，基本都是負責該地區市場商務項目，或者某些分部地下實驗室的總負責人。

前者是明面上的九州科技高管層，一舉一動都被探照燈照著，很多黑暗中的動作都沒法進行。

而后者，一般也是完美復刻九州科技創始人顧某的行事作風，只要在國外，就是大門不出二門不邁的黃花大閨女作態，甚至有些時候，除了九州科技分部的重要員工之外，其他普通員工都可能不知道分部的實驗室管理者是誰。

而技術核心層，比如半導體部門的負責人李由、張巖泰，個人終端項目負責人楚辭，軟件工程部門張本煜，6G通訊工程部門負責人贏數、李存，衛星研發與制造部門負責人詹坤戶……這些人基本都是在大夏本土工作。

或許有人離家較遠，但也都處于大夏勢力范圍內，不僅沒有外出壓力，有時候還能夠稍微化妝，和親朋好友一起出門逛逛夜市，吃路邊小吃燒烤。

特別是已經安家在蓉城市新科區的這些科學家、工程師，更是“泯然眾人矣”，只要不是在項目關鍵時期，都可以在下班時候接送孩子、陪伴親朋去醫院體檢，甚至是在新科區的游樂場、風情街不分晝夜的游玩。

甚至他們都已經習慣在新科區使用自己的九州積分，不需要刷付款碼，也不需要考慮消費額度。

在新科區，哪怕是普通員工的收入，也能夠支持帶著一家人游玩的花銷。

而在這些人的忙碌中，九州安保公司卻是在進行一場特殊的改革。

作為九州安保部門獨立出來的特殊安保公司，九州安保最核心的管理層是當初顧青尋求安西幫助的時候，安西軍武方面派遣過來的優秀指揮人員和戰士。

比如九州安保公司的負責人安和堂，曾經是安西精銳特戰部隊上士。

周鑫、王云兩人，也是九州科技高軍技術項目的負責人之一，而另一位負責人沈軍，也與大夏軍武方面有著極為密切的聯系。

這次顧青長達一個月沒有聯系，讓安和堂、沈軍等人感覺到了一種特殊的危機感。

他們需要保護的人，不需要他們保護！

特別是直面過顧青天眼的安和堂，更是清楚的知道，如今僅僅是比拼個人武力的話，不僅是公司內部了，恐怕藍星全球的兵王、雇傭兵，都不可能贏得了自家顧總。

特別是那毫不掩飾的幻境能力，更是讓安和堂看到了人外有人，山外有山。

“以前，我們內部對未來戰士項目的第二階段、第三階段多有投入，但是現在看來，我們人類的潛力還可以繼續開發！

嚴選優秀苗子，爭取在夏陰星歷1030年之前，培養出超過三百位進入未來戰士項目第二階段的優秀人才，至少培養出超過三十位進入第三階段的武者。

當初顧總將第三階段作為未來戰士的修煉的基礎起點，把第一階段和第二階段當做打基礎的項目，我們還有些疑惑。

現在看來，我們對所謂的傳統武術還是看低了。”

想起顧總身上的神異表現，安和堂更是感慨道：“以后，我們九州安保還需要開發更多針對機甲駕馭者的安保、破壞設備，同時，咱們公司的職級升遷，也會對未來戰士項目的成績進行一定程度的偏移。

當然，參謀指揮人才渠道還會保留……”

周鑫、王云、沈軍等人對安和堂的安排并沒有其他異議，或者說，他們不是聽從安和堂的安排，而是聽從這次會議當中，身高海拔最高的那道身影。

在安和堂將安排一一宣讀結束之后，顧青這才睜開眼