報社雖然重要性遠不及恒大置業,不過現在正是關鍵時期,林榮亨也是希望自己能親力親為,將一些事情安排的有條不紊。
將八個部長召集在一起,林榮亨詢問了招募新職員的情況。
安琪小心翼翼的說道:“目前新職員招聘進度只有7成,我們還在盡最大努力招聘!”
林榮亨皺起眉頭,立馬問道:“為什么會出現這種情況?”
安琪正色道:“有兩方面:第一,現代報社前身畢竟是一家小報社,所以對一些行業老職員沒有足夠的誘惑,哪怕是我們開出高兩成的工資,他們也不心動!第二,現代報社的30萬港幣,已經用的差不多了,考慮到后續公司運轉問題,所以我們....”
林榮亨馬上打斷道:“不行,你們立馬加大力度挖人,高兩成工資不心動,就提出高三成;你告訴他們,我們現代報社有股份獎勵,只要表現好,以后自己就是公司的股東,給自己打工!資金的問題好解決,我去向銀行貸款......總之,如果沒有精兵強將,我們的付出就會大打折扣。”
林榮亨的股份激勵,并不是空口說大話,而是真心會給老員工股份;會議室的眾人聽到股份獎勵,眼睛明顯一亮,畢竟要說到時候誰最有資格被獎勵股份,肯定是他們這些高管。
而對于林榮亨來說,不管散出去多少股份,只要自己想,都能輕而易舉的拿回來;操作方式很簡單,那就是將公司在牛市中上市,然后在股災時私有化;一來二去,可以說是空手套白狼。
安琪點點頭,說道:“是,老板!我會加強力度,爭取一周完成既定的目標!”
一周后,《現代日報》就將進入發刊環節,林榮亨定在了6月1日發行《現代日報》第一刊。
林榮亨對印刷部的負責人周安祖說道:“印刷廠那邊,你不僅要好好的管理和保養機器,我教給你的5s管理制度,沒事也可以琢磨一下。”
周安祖說道:“老板教給我的5s管理制度,雖然是個很好的管理方式,但很多印刷工人有抵觸情緒,他們認為只是一個小小的印刷廠,沒必要大材小用。”
林榮亨聞言,沒有生氣,反而說道:“難道那些大公司一開始就有那么大的規模?你也要靈活的去管理那些工人,時機成熟將那些刺頭開除,畢竟國有國法,家有家規,不容他們挑戰公司的權威。”
周安祖怎么也是個管理人員,要是這點都辦不妥,林榮亨可能要將他都給撤換了。
“老板給我一點時間,我會盡量去實施5s管理制度。”周安祖無奈的說道。
林榮亨不再糾結這個問題,打算以觀后效,反而直接向周安祖問道:“6月1日發行《現代日報》第一刊,到時候我們需要每天印刷3萬份,我希望你別給我扯后腿!”
會議室的眾人紛紛不可思議,周安祖提高聲音的說道:“3萬份?老板,會不會太多了,雖然印刷廠那邊沒有問題,但畢竟我們屬于一份新報,銷量怕是沒有這么高!”
林榮亨神秘的說道:“誰說我要賣錢的?”
發行部的龔文學說道:“老板莫非要免費送?”
林榮亨點點頭!
龔文學勸道:“老板,免費送的效果不去說他,我們發行部也沒有這么多人手啊!”
哎,也不知道這個時代的人是怎么回事,腦子怎么一根筋呢?
林榮亨直接說道:“我們免費送給報亭,而報亭自然要賣錢!很簡單,如果我們免費送給報亭,給報亭的老板講好,要將我們的報紙放在最醒目的地方,按照定價銷售,還得幫我們推銷,你們覺得報亭老板會這樣做嗎?”
安琪立馬說道:“當然會照做,他們做的是無本買賣,為什么不做!”
林榮亨點點頭,說道:“所以,我們根本不需要自己出手,就能將三萬份報紙賣