顧轍前世也跟科學家們打過不少交道了，他也是知道如何在一群博士里面，篩選出真心想要好好搞科研、真心想要改變世界的人。

至于薪水，只是勾引別人上門來談的誘餌而已，但顧轍肯定不能要只看重錢的人。

十個博士被請進來后，顧轍讓他們隨便找位子坐。

然后他先親自講解一下公司要做的事情、前景、努力方向。然后再分專業選人。

這種場景，看起來跟畫大餅的公司有點相似，但區別在于顧轍是真心做實事的,他畫的科研餅最后都要實現。

“各位都算是我顧轍的學長學姐，所以我也不跟大家擺老板的架子了。大家面前的桌子上，都有九月刊rc，上面有我最新的文章，都是我們公司目前的前沿研究方向。

大家覺得這些研究有多少含金量、值不值得大家為之一起努力奮斗，將來跟著我繼續搞更多深入的、改變世界的科研項目，就看自己的人生志向了。

報酬待遇方面，我不會虧待自己學長學姐的,但我不希望招進來只看錢的人。”

十個博士生紛紛拿起期刊看了一下，尤其是顧轍在旁邊還列了一張發明專利申請號的清單列表，

雖然發明內容不公開，但光看數字也可以看出，他的研究都是實打實有成果可以商業化落地的，學術脈絡也非常清晰。

這十個博士當中，搞聚酯研究的就有四個，其中兩個已經被兩桶油在魔都的聚酯研究所給offer過了，正是剛才在門口高談闊論的陳凡和魏一平。

還有一個目前找了別的意向單位，最后一個則是暑假里就已經畢業、但找工作拖延了，之前接觸過一個單位，后來發現不太行又沒去,現在要重新找。

其他搞化學沉積法和材料物理的博士,對隱形眼鏡、美瞳材料這些不是很在行，也不關心,所以看完論文和專利清單后,只是樸素地覺得“顧轍果然名不虛傳,跟著他估計能出不少成果”。

那幾個搞聚酯的，就內行看門道了。

最刺頭的陳凡率先發難：“顧總，看您這前沿研究，加上你急著找搞聚酯的博士，下一步肯定是要從隱形眼鏡新材料，向框架鏡片新材料轉型吧？

恕我直言，隔行如隔山，前一個領域的成功經驗和眼光，未必能移植到新領域。你應該考慮一下未來新項目組的架構，孫子曰，將能而君不御之者勝。”

他這番話，倒也不算不禮貌，有些自恃才高的博士，也喜歡在招聘的時候指出應聘公司目前崗位設計的不足。

要是遇到喜歡表現自己禮賢下士的老板，或者是不卑不亢展現出了自己的“視野廣闊、不僅僅只懂技術”，說不定就被重用了。

而且陳凡敢這么說，是因為背后還有保底，到顧轍這兒沖一沖，能當上實驗室小老板，那就來。當不上小老板，就回兩桶油旱澇保收便是。

這種心態，就類似于高考填志愿時“一本沖一個名校冷門，要是不行，別的垃圾一本也懶得上，好歹后面還有個頂尖二本志愿保底”。

顧轍對這種程度的質疑，倒也不介意，正好表現一下他的禮賢下士，順便展示肌肉。

反正有些疑問，就算陳凡不跳出來，他相信其他博士心中也會憋著，那還不如一次性說清楚。

但說清楚之后用不用陳凡，那就是另一個問題了。

顧轍微笑著說：“不錯，隱形眼鏡材料和框架眼鏡材料，確實在內行人眼中，技術領域相差巨大。但是，憑我的歷史業績，我要說一句我的研究水平足以橫跨多個材料領域，絕對不算過分。

你們如果有仔細看我的文章，就可以看出我搞離心法透明軟鏡的時候，涉足的是高聚氨基酸領域，后來搞到美瞳的時候，涉及到的是硅水凝膠領域。

我能從純有機的高聚氨酸、做到有機無機凝膠結