自從葉墨力推鄭霞擔任公司總經理后，李學斌和鄭金源就很少過問公司了。

葉墨雖然經常往公司跑，但是對基層一線的了解不是很多。

這兩年有機肥工廠那邊缺少有機料，整個工廠，除了運輸部那邊很忙，生產工人這邊很閑。

但是閑，也就是一周放兩天假，不加班這樣子。

可是看了研發部的考勤，鄭金源直接爆了粗口：“怎么搞的，這個研發部一周有三天假。還有一個人，算下來一個月有半個月在休息。而且這個人數也太多了。”

鄭霞擔任總經理一年多了。

去年二月份正式任職總經理，前面大半年都沒有問題。研發部這邊的工人，大多是去年七月后進入的公司……

李學斌也看著葉墨，皺著眉。

葉墨有些尷尬了。

公司這邊一直是葉墨在盯，總體來說公司運營沒有問題。

但公司人事這一塊，葉墨是真不清楚。

要不是出了小眠大舅的事情，葉墨生氣之下要開除那個郭潤……

當時只是氣話。

要開除人得有具體的理由，葉墨就讓人事部調出了郭潤的檔桉，以及考勤表。

如果說郭潤在工作上沒有問題，葉墨就算想開除他，也不是隨隨便便就開除的。

個人檔桉沒有問題，但是考勤表這塊，還有之前的工資單，這里面出了問題。

上個月，也就是三月份，31天……郭潤的考勤只有11天，也就是說他休息了20天。但還拿到了2萬1的工資。

整個紅山股份，薪資最高的就是產品研發部。之前也說過了，研發部的工人最起碼都是本科，而且本科占比還很低，大多數人是碩士研究生。特別是第一批進入研發部的老員工，可以這么說，他給紅山有機肥工程奠定了現在的基石。

公司初創，他們一整個部門天天加班，先是分離出高山坪的菌種。然后進行培訓……

這些工作說的簡單，實際做起來，特別費時間。

所以一直到現在，產品研發部的工資都是紅山股份里面待遇最好的。那些從研發部走出去的人，現在依舊拿著比同崗位員工高的工資。

這個問題鄭霞在擔任財務總監的時候就跟葉墨說過，說研發部工人的薪水太高了。

葉墨說無所謂，他們都是人才。

“看來我們還是不能太安逸了。我們一安逸，這個公司……”李學斌看了上個月整個研發部的工資。

67人，總共支出241萬元。

人事支出要算上五險。實際的工資支出，160萬元。

這樣計算，研發部平均月薪接近2.4萬元了。而且這個部門，葉墨他們看了一下，全勤員工只有7人。包括王浩，也請了好幾天的假。

“我們公司跑長途的運輸司機，一個月全勤下來也就1萬1。”鄭金源道。

葉墨揉了揉眉頭：“我以前太想當然了。”

能做好財務總監，不一定能做好總經理。

葉墨他們現在還不知道公司的問題是不是只有產品研發部，或者別的部門也存在類似的問題。

鄭金源打電話將田靖雯叫了過來。

田靖雯也是頭皮發麻，都不敢看葉墨他們的眼神。

“我記得產品研發部的老員工，大多分散出去了。這怎么又招了這么多人進來……”李學斌說。

鄭金源點了根煙，也是皺著眉：“這些人，誰擬的人員招聘計劃，將計劃書拿給我看看。”

“是王經理擬定的招聘計劃，鄭總簽字同意。招聘的這些人都是有多年產品研發經驗的人員，還有一些是擁有相關研發經驗的人員。”田靖雯道。