客廳內，李素芝下班后過來抱走了外孫，并送來兩盤水果。

等她走后，金星問齊娟道：“你爸爸還在酒吧么？”

齊娟笑道：“對，你想去玩兒？家里就有唱歌房。”

金星搖了搖頭，看向張青道：“我覺得，還是要嚴辦。那么大的集團公司，十多萬員工，五年內員工人數至少要超過二十萬。這種規模，如果靠人情來管理，很可能就是一團糟，處處是漏洞。只有最嚴格的管理制度，才能管理出正規企業來。為了一個有才能的人，就破壞整個規則，不合適。”

蔡麗不同意：“這根本不是才能的問題，人事部不是說了嘛，只是才能的話，根本沒二話。關鍵是別人公司老總上門出二十萬高薪聘請，這位卻寧肯從一線重頭做起。對公司的忠誠，不好打擊的。不然員工們會懷疑公司的制度過于苛刻，缺少人性化。”

金星無語道：“人性化的操縱空間太大了吧，而且這位銷售經理不只是違規，算得上犯法了。”

李楚東眉頭緊皺，道：“得選個兩全其美的辦法……”

吳曼點頭道：“你這話說的太有道理了，聽你一席話，如聽一席話。”

李楚東：“……”

齊娟笑道：“不如給他換個子公司？”

張青搖頭道：“掩耳盜鈴。”

齊娟不高興道：“那你說怎么辦？你有沒有問，這個經理為什么非要在杜娟？”

張青笑道：“他原本是下崗職工，家里孩子身體不好，需要錢治病，都到絕路了，是杜娟招收了他，正好這兩年效益好，孩子緩過勁來了……”

吳曼不解道：“那他還這么貪，收回扣？”

張青嘆息道：“他女兒要做大手術，差錢。”

齊娟問道：“你自己怎么想的？”

張青道：“制度肯定是要嚴格遵循的，別說四萬，收四塊都不行。所以開除，是一定要開除。不過法理不外乎人情，這件事還上了報紙，多少人盯著呢。處理的好，就是一樁佳話。處理的不好，形象都要受到影響……

我是這樣想的，公司設立員工直系親屬大病基金，凡是杜娟體系員工，除了員工自身看病吃藥公司報銷外，員工的直系親屬如果大病，公司可以借給員工一筆無息貸款，最高不超過三十萬，分三十年還清就好。”

齊娟無語道：“這和白送有什么區別？三十年，利息都比本金高兩倍了……哦，你的意思是，這個經理雖然必須離職，但可以申請這項基金？”

張青點點頭，道：“制度不容破壞，我們花了那么大的價錢請ib來給咱們設計科學的管理制度，任何人都不能破壞。但是呢，開除之后，還是要有說法的，不是為了被開除的那個，而是為了留下的。要把這件事當典型來立，傳遍整個集團。你們覺得怎么樣？”

幾個人相互看了看，蔡麗笑道：“這個主意好！”

吳曼則問道：“那之后呢？這個人……放棄嗎？我覺得還是有些可惜。”

張青笑道：“你覺得可惜，那就吸收到助學基金會來，作為日常員工，發工資。”

齊娟不同意：“浪費了，不如放到天鴻，去中西部地區開拓跑銷售。”

張青搖頭道：“再怎么樣，也得吃點苦頭。就去基金會跑腿，洗滌洗滌思想。”

齊娟白他一眼，就沒再說什么了。

金星玩笑打趣道：“青仔，家庭地位還可以哦~”

“滾！”

張青笑罵了句后，問道：“你們注冊qq了么？”

騰訊創始人梁永海去年11月成立了騰訊計算機系統有限公司，當時公司的業務是拓展無線網絡尋呼系統，為尋呼臺建立網上尋呼系統，這種針對企業或單位的軟件開發工程是所有中小型網絡服務公司的最佳選擇。

到了今年，由于意