聽到馮路的詢問，李興文有點意外。

這么顯而易見的事情，馮路不應該不知道的。

歐陽云說的這些條件，對他們來說沒有任何的吸引力。

“我在外面請個律師團隊，最多花幾十萬，為什么要給你股份？”李興文反問道。

歐陽云沒有想到，李興文會拒絕的如此直接。

“李總，這一批人以后可以入駐公司，帶來的好處絕對不少。”歐陽云說。

李興文搖了搖頭，“我現在給你兩個選擇，要不給你兩份工資，要不我換一個人?！?

馮路沒有想到，李興文最后會這樣做。

如此一來的話，之前關于兩個人關系的猜想，完全是錯誤的。

想到這一點，馮路忍不住擦了一下額頭的汗水。

還好剛才他表現的沒有太明顯，不然他都不知道要怎么收場了。

歐陽云沒有花多少時間，立馬就做出了決定。

“我要兩份工資。”

歐陽云之所以提出股份，無非就是想多賺一點錢。

她清楚的知道，李興文肯定不會給她股份。

之所以這樣做，無非就是想把價格提高一點。

現在兩份工資的話，已經完全超出了歐陽云的預計。

有這么一個結果，歐陽云現在十分的滿意。

“馮總，接下來有什么事情，你跟她對接就好了?！崩钆d文直接道。

關于歐陽云的小心思，李興文不想過多去追究。

只要能夠把事情做好，就已經足夠了。

馮路點了點頭，“李總請放心，這件事情我會盡快辦好的?！?

說完這句話后，馮路便和歐陽云一起離開了。

新公司還沒有建立，兩個人有許多事情需要提前討論一下。

轉眼間就到了三月底，飛龍的總結大會要開始了。

這一次李興文并沒有到場，后面聽了一下羅陽華的匯報。

飛龍整體的發展步調，一直來說都是相對平穩的。

這一次會議上面，有部分地區的銷售負責人，還是被降到了基層。

他們拿不出成績來，就只能是這么一個結果。

經過連續幾個月的考驗，現如今飛龍的區域銷售負責人，平均年齡已經來到了三十五歲。

這在華夏的其他企業，是很難看到的。

不管是國企還是民營企業，基本上都講究一個論資排輩。

三十出頭的人，剛在公司工作沒幾年。

這樣的人在公司，最多做到中層管理。

至于高層的話，多少有點不現實。

在飛龍這里，管理層年輕化是常態。

飛龍的董事長李興文，年紀才二十多歲。

至于總經理羅陽華，四十不到。

公司底下的銷售部門，法務部門以及生產部門等等，負責人都在三十左右。

這么一個年齡分布，在其他公司看來有點不現實。

年輕人有拼勁，這是他們最寶貴的東西。

一個企業想要發展，光靠沖勁是不可能的。

必須掌握好方向，讓公司平穩快速的發展，這才是最為重要的。

現如今大公司的管理層，最年輕的都有四十歲。

之所以會出現這種情況，那就是公司需要穩定。

有這群人把握著公司的發展方向，就意味著公司不會出太大的意外。

如果是年輕人的話，說不定頭腦一熱，就會做一些不利于公司的決策。

年輕人的想法比較激進，這對于公司來說是很危險的。

太過于激進的做法，做成功了，自然會帶來