接下來的幾天，楚堯算是徹底閑不下來了。

陸瑤沒有管理一家公司的經驗，各種手忙腳亂，前期得帶她。

蘇婕那邊，也剛開始起步，沒有任何頭緒。

這……讓楚堯有種練小號的感覺。

好在兩人都省心，聽話，也不算笨。

聽話就是最要緊的。

將軍都是從士兵成長起來的，只要有平臺，有貴人，有機會，自己頂得住，再加上一點運氣，成長起來，不難。

楚堯也拉了一個三人小群，時不時給她倆分享各種經驗。

“招人，要招什么樣的人？”

“人才有四種，兩個維度，分別是能力和品格。”

“能力好，品格也好，是第一流的人才，可以獨當一面，放心使用?！?

“品格好，能力不太行，但也在平均水平，第二流，這些應該是公司的主力。”

“第三流的，能力行，但品格不行，讓他去做難事，給他足夠的薪水，但不要給他權力?！?

“第四流，能力也不行，品格也不行的，趁早開除。”

這就是楚堯對人才的定義。

不傳之秘。

手把手交給她們。

兩人自然是如饑似渴的學習，這種心得，當老板的訣竅，不是自己人，誰會教你？

真要等自己在職場上悟透了，那黃花菜都涼了。

……

“楚總，有時間嗎？我有個情況，跟您匯報一下。”

這天上午，楚堯在嗶嗶交友這邊，剛進辦公室沒多久，門就被敲響了。

進門的是個年輕人，看上去還不到三十歲，平頭，臉色略黑，很精干的樣子。

“嗯，李超，坐，說吧。”

這人是公司營銷部門的，叫李超，二十七歲，大專學歷。

他之前做團購業務的，算是和互聯網沾邊，他在那家公司呆了三年，做到片區小主管。

團購大戰塵埃落定后，他所在的公司倒閉，重新找工作，來了這兒。

公司每個人的履歷，楚堯都看過一遍，都記得。

當然，也就僅限于這個階段。

等人多了，自己肯定也記不得，更沒那個心思了。

李超眼神一亮，沒想到楚總竟然知道自己的名字。

半拉屁股，他小心翼翼坐下，咧嘴一笑，滿口大白牙，倒有點憨厚樸實的意味。

楚堯起身給他倒了杯水。

“有事直說?！?

李超深吸口氣：“好，那我就說了，咱們公司的產品不是上線了嘛，我把市面上，類似的軟件都查了一遍，發現魔都有一家公司，跟我們的產品高度類似。不過，他們也是剛起步，甚至比我們還慢一點，目前下載量，也只有幾萬個。”

楚堯看了他一眼。

笑笑：“你說的是探探吧？”

一聽這話，李超就有點驚訝：“您知道??？”

“廢話，都是一個賽道，我能不知道嗎？早關注著呢。”

心中：廢話，我就是抄的人家，能不知道嗎？

不過，這個時候，楚堯卻是對李超，多出幾分欣賞。

他……挺有心的。

看來也用心研究過。

“你有什么想法？說！”

楚堯干脆問道。

李超拿出幾張紙，遞給楚堯：“這是我的看法，您過目?！?

楚堯接過來一看。

一份推廣方案。

還算詳細。

他把推廣計劃，分成線上和線下兩個部分，線上靠燒錢，線下靠碼人。

這是之前“團購大戰”的思路，也是主流思路。

大概思路對，其中細節之處，也有不少亮點，考慮的很周詳。

楚堯看了他一眼。