，科技巨頭從人生模擬器開始

正如島國那邊所設想的一樣，國內幾家參與硫硅電池開發制造的公司也采取了同樣的加班策略，也同樣開出了高額的加班費和提前預支部分加班工資的福利，但是，與他們所不同的一點是，在總技辦的統籌管理之下，參與制造的工人并不僅僅限于幾家廠商的自有工人。

幾家核心廠家不約而同地采取了相同的策略，那就是工人互換。

他們以雙倍工資為條件，從全國各地的相關廠家里迅速調集了一批熟練工人，臨時取代現有生產線上資歷不足、能力不足的那些，從而從根本上提升了整條生產線的效率。

按照即時反饋的結果，這樣的人力調度可以使得廠商的生產效率提高40以上，在兩周內完成生產要求完全不成問題，唯一的劣勢就是，成本實在太高了。

哪怕官方已經聲明了其中產生的成本會由官方在事后進行補貼，在短期內對企業現金流的占用也不是一筆小數字。

不過，在面臨這樣的重大技術革新時，哪怕是最目光短淺的決策者，也不會再將視線局限于蠅頭小利上，所以這個計劃的推行極為順利。

工人互換在兩天之內迅速完成，hr們為了人員信息錄入的事情忙得焦頭爛額，但好在最后沒有出任何紕漏。

加班了一個晚上的肖迪走出廠區，她身邊是跟她一樣加班了一個晚上的同事李然。

“這家伙給我忙的......真的是領導一張嘴下面跑斷腿，也不知道是誰提出來的搞這種工人互換，累死我了，到最后也不知道有沒有用。”

聽到這話，肖迪勉強笑了笑，然后回答道：

“你可別在這吐槽了，你沒收到消息嗎？這都是上面部門的命令，從那個叫什么總體技術規劃辦公室傳下來的。他們這次搞這個也不全是為了效率，據說主要是為了測試，測試什么能不能在人力領域實現更高度的產業協同?！?

“什么產業協同啊，不就是調了一些熟練工過來嘛，這誰想不到啊......就是貴而已。”

肖迪搖了搖頭，沒有說話。

她自己是學經濟學出身的，雖然上的是二本大學，但到底是受過基本經濟學邏輯教育的，所以相比自己這個同事，她能從這一次上面的動作里看出更多的東西。

正如她所說的一樣，這一次的工人互換并不僅僅是為了短暫地針對某一個效率，而是想要測試一種新的資源優化配置方式。

在以往，官方對于各個經濟體的優化配置主要是通過經濟手段，說白了就是補貼啊、政策金啊之類的東西，這樣的手段雖然在很多時候都能取得效果，但也存在一個問題，那就是過程中的效率損耗太嚴重，沒法即時產生效果。

一筆政策金的下發需要經過許多環節，從申請開始，到資質驗證、到審批、到下發、再到實際使用，往往需要很長的一個周期，而這個周期走下來，經濟環節有可能已經發生了相應的變化，原本資源配置也失去應有的效果。

所以，各個企業間的人力協同就成了一個可能的發展方向。

畢竟人才是創造效益的核心，一個能力強的員工在短期內能發揮的作用遠遠不是通過加大培訓、教育投入能比。

她曾經聽說過，在醫療行業有一種叫做飛刀的操作方法，就是在遇到疑難病例時，從別的醫院臨時聘請技術高超的醫生來進行手術操作，這種操作在絕大多數時候都產生了極大的效果，不知道多少本來沒有救治希望的病人是通過飛刀來解決的。

而現在，官方想要測試的，就是一種基于總技辦統籌調度下的全產業飛刀模式。

這種模式一旦運作成功，就可以像現在的意料領域一樣，在極大程度上提高產業的整體效率，并且高技術工人平均工資水平也將會有一個質的提升，從而使產業內外