什么？

羅小麗瞪大了眼睛。

謝旸一點(diǎn)都不意外。

“老板，怎么回事啊！之前我們走的時(shí)候不都好好的？”

羅小麗急得快哭了。

廠子不大，可管理人員也有十多二十人。

各種事情沒有交接。

這不是讓整個(gè)廠子都癱瘓了么？

“你們走的時(shí)候，就有一批管理人員沒上班，庫(kù)房沒人管……中午吃飯時(shí)，機(jī)械車間跟電子車間只剩下趙杰一個(gè)人……”

王宏偉的聲音幾乎是從牙縫中擠出來的。

無奈地看著謝旸。

看著謝旸，他就像落水的人抓住了救命稻草。

“正好，利用這機(jī)會(huì)重新構(gòu)建組織構(gòu)架。技術(shù)部、行政部等，都需要搭建起來。一家公司，想做大，沒有完善的組織架構(gòu)是不行的。”

謝旸絲毫都不擔(dān)心。

早就預(yù)料到了。

這樣也好，反而讓他少了很多需要操心的。

“侯平什么時(shí)候回來？”

侯平去干什么，王宏偉很清楚。

人還是他親自開車送到機(jī)場(chǎng)的。

“應(yīng)該就這兩天吧。”

謝旸也不知道。

狗曰的侯平，沒打電話，也沒發(fā)電報(bào)。

“李藝應(yīng)該是帶帶著所有管理人員投靠了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手創(chuàng)鑫機(jī)械，很可能，豐田的加工業(yè)務(wù)都可能失去……”

看著謝旸依然平靜，王宏偉的情緒也平靜了不少。

把目前宏偉遇到的最大危機(jī)說了。

李藝從他手里拿到了二十萬，就帶著人走了。

“既然這樣，先給大家放幾天假。技術(shù)員跟趙杰主任留下……計(jì)件工人按照5塊每天補(bǔ)助，剛好這幾天那批設(shè)備會(huì)到廠。”

謝旸風(fēng)輕云淡。

并不覺得這是什么危機(jī)。

“放心，我們的對(duì)賭協(xié)議，不包括豐田的配套業(yè)務(wù)。”

謝旸提醒對(duì)方。

看著他依然平靜的神態(tài)，年輕的臉龐上滿是自信。

再加上設(shè)備即將到廠里。

王宏偉也被謝旸的自信感染，即使心中依然擔(dān)心，卻好了很多。

“小麗，你去通知趙杰，廠里放假三天，月薪的不扣工資……”

還沒從李藝帶走了所有管理人員的震驚中回過神來。

老板難道沒意識(shí)到問題？

“老板！現(xiàn)在不應(yīng)該是先安排新的管理人員？放假？謝旸根本就不理解所有管理人員離開意味著什么！”

羅小麗急得要哭了。

憤怒地看向謝旸。

遇到這樣的問題，不先解決，還放假？

“喲，羅副廠長(zhǎng)，我真不知道，要不，你給我說說所有管理人員離開意味著什么？”

謝旸似笑非笑地看著羅小麗。

看到他臉上的神態(tài)，羅小麗更氣。

“整個(gè)廠子的運(yùn)作全部都得癱瘓！”

這一刻，羅小麗仿佛忘記了自己每天警告自己，得好好跟著謝旸學(xué)習(xí)的事情。

“根據(jù)廠里規(guī)定，沒有管理簽字，材料跟工具都領(lǐng)不出來……生產(chǎn)任務(wù)也沒人安排……”

“制度？廠里除了扣錢，還有別的制度么？”

謝旸的反問，讓羅小麗跳了起來。

可最后，卻沒法反駁。

宏偉機(jī)械組織框架不完善。

一直都不是按制度管理，靠人來管。

這么多年業(yè)務(wù)不少，廠子卻因?yàn)榇罅繄?bào)廢品，一直無法擴(kuò)大規(guī)模的原因。

現(xiàn)在更因?yàn)樵絹碓蕉嗟母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)展起來，丟失越來越多的業(yè)務(wù)。

“放假，完