題？

開中高層管理會議，就為這個？

魏方圓跟劉凡兩人再次愣住。

原本準備拉上徐樂，好好地跟謝旸談談關于請人吃飯送禮的人情往來事兒。

要獲得更多好處，連飯都不請吃，這還搞毛線啊。

卻沒想到，還不等他們開口，謝旸沒有提前商量，就召集廠里所有主管以上級別的人公開談這事兒。

連反對好像都不容易。

謝旸目光掃視一圈，等所有人都安靜下來后，才開口：“現在辦事，請客吃飯送禮都是普遍現象。”

停頓了一下，才繼續：“不管多普遍，至少在咱們旸宏科技這兒，我不希望有這樣的現象！”

旸宏科技有么？

眾多中高層管理你看我，我看你。

不太明白。

雖然不少部門有對外業務往來，吃飯喝酒是正常，可送禮是沒有的。

“業務部因為工作性質，有時候需要吃飯喝酒，這個無法杜絕，那么，就必須拿出相應接待標準，以后不允許超過標準。出于其他原因請客、送禮，必須堅決杜絕！”

說到這里，謝旸的聲音陡然加大。

眾人，尤其是有對外業務的管理一臉懵逼。

老板抽什么風？

找人辦事不請客？不送禮？連吃飯都不行？

以后工作怕怎么開展下去？

只有一些管理內部、很少接觸外部業務或其他相關部門的人，事情跟他們無關，開始看熱鬧。

跟政府部門、同行打交道的負責人不樂意了。

要真的這樣搞，以后怎么辦事？

大家都習慣了酒桌上談事。

一時間議論紛紛。

“彭彭~”

謝旸巴掌拍在會議桌上，讓所有人安靜。

“我知道大家都想什么。從現在開始，收起你們的心思。再出現這種問題，我不管他對廠里面有多大的貢獻，該開除的開除，違法的該送官。正常接待，制定標準……”

廠是自己的。

謝旸不允許有任何別的聲音。

即使王宏偉不把股份全部賣給謝旸，謝旸也會全部搞到手的。

在干部職工激勵計劃中，謝旸從來沒有給股權的想法，只會給期權，更好的待遇。

至于員工沒有歸屬感？

錢吸引不了，那就去其他地方。

謝旸從來不會講情懷，講理由。

要讓員工賣命，又不愿意多給錢，那是耍流氓。

這也是大多數高科技公司收入待遇高的原因，員工跟企業，是雙向選擇。

給了股權，就沒那么容易把人趕走了。

“旸宏科技是技術型企業，競爭力是靠技術實力來體現，而不是靠請客送禮、吃飯什么的。同樣，也是靠著技術跟性價比等作為市場核心競爭力……”

謝旸把自己的想法一條條講出來。