華燦跟毛文斌兩人只是看著，也不好說什么。

廠里的情況他們比誰都清楚。

技術基礎差，即使想要生產一些新的東西，也需要投入不少錢來升級技術設備。

“目前我是這樣想的，由趙部長帶著幾名管理跟技術人員到香江那邊去，先了解情況，另外呢，何廠長先到這邊一段時間，了解一下我們這邊的技術跟產品，到時候再有針對性地提出如何升級工廠的技術基礎……”

謝旸當著雙方的面，提出讓兩邊的負責人對調。

買了工廠，不可能依然由著原來的管理人員去繼續按照以前的模式管理。

無論如何都不能。

對調，不僅能更好地掌控情況，也能發現弊端，盡早地解決。

“先由兩個負責人交換，一定的時機后，副廠長跟其他的管理人員、技術人員同樣要交換崗位，保持兩邊同時發展，避免后面出現發展失衡的情況出現……你們沒意見吧？”

謝旸表面上在問幾人，實際上根本就沒有給雙方任何反對的權利。

都清楚，老板為什么這樣做。

反對？

到時候怕就只能離開了。

“老板，我沒問題。”

何華燦急忙表態。

謝旸是老板，都說得這樣明顯了，能反對么？