“盈利十一萬？哇哦！這可應(yīng)該是個不錯的開始！”

安迪終于弄明白了情況，她即便再不食人間煙火，也能明白單月十一萬盈利是個什么概念，這可是一家營業(yè)面積僅2㎡，投入不超過20萬的小店。&29233&3047556&2007056&68&68

“勝美，恭喜你！”

莊自強(qiáng)笑道：“謝謝安迪。”

幾人閑聊了幾句，莊自強(qiáng)才知道原來安迪是剛參加完酒會回來。

說起酒會上發(fā)生的事，安迪就頭疼。

“遇到了個精神不太正常的人！”

按照這個時間線，莫非小包總出場了？莊自強(qiáng)猜想到。

包奕凡這個人雖然油膩，但給人的感覺卻比魏渭要真誠。

短暫交談之后，大家各自回屋，現(xiàn)在已經(jīng)半夜，大家都需要休息了。

第二天，莊自強(qiáng)忙著店里生意的同時，還在琢磨著招人的事

之前他一直不招人，是覺得生意還沒有穩(wěn)定，怕只是開業(yè)初期的一陣虛火。

萬一過了個把月客流量驟減，多個人店里便多了一份負(fù)擔(dān)。

<真的有大火特火的趨勢，他一個人屬實越來越忙不過來了。

他又不是鐵人，即便有金錢的刺|激，可畢竟是肉體凡胎，每天如此高強(qiáng)度的工作身體早晚要出問題的。

看來招人真的要提上日程了。

莊自強(qiáng)把目光盯在了他之前工作的星巴克歡樂頌門店上。

之前他在歡樂頌門店待了兩個月的時間，跟大家相處的都還不錯，這是感情因素。

這些員工在星巴克工作這么長時間，對咖啡的制作都很嫻熟，這是職業(yè)技能因素。<規(guī)模小，一人身兼數(shù)職，福利也沒有那么多，勢必要多加錢。星巴克門店的普通員工薪資普遍在四五千塊錢，這還是在魔都這樣的一線城市，要是在二三線城市，薪資會更低。招這些人即便是一個月萬八千的薪資，莊自強(qiáng)也給得起。

很多老板生怕給員工高工資，對方無法創(chuàng)造出這么多的價值。這往往就陷入了一個惡性循環(huán)，老板越是舍不得給工資，越是留不住核心人才，公司的發(fā)展就越差。

相反的，如果你給一個員工高工資，哪怕他的能力可能暫時沒有達(dá)到與薪資匹配的水平，但他為了保住這份高薪工作，勢必要更努力的為公司創(chuàng)造價值，這就變成了正向的循環(huán)。

莊自強(qiáng)深諳這個道理，于是他把第一個挖角人選鎖定到了衛(wèi)東身上。

在星巴克待了兩個月時間，他對于衛(wèi)東這類的普通門店店長的收入是有了解的，八千元是一個坎。

莊自強(qiáng)現(xiàn)在能給衛(wèi)東開出的工資會比星巴克高一點，但是高的有限，如果算是保險、公積金以及其他的福利待遇的話，甚至說不定星巴克還要更高一點。

不過沒關(guān)系，從之前的聊天當(dāng)中，他知道衛(wèi)東是個有心進(jìn)步的男人。

對他來說，普通門店店長的薪資待遇并不能令他滿意，這就是莊自強(qiáng)的機(jī)會。

畫大餅，是每個老板必須熟練掌握的技能，敲重點。

趁著午飯的間隙，他給衛(wèi)東打了個電話。

電話中，衛(wèi)東對于莊自強(qiáng)的來電有些意外，但對于莊自強(qiáng)面談的邀約并沒有拒絕。

只是這個時間卻讓他有些想入非非，晚上十點？難道是離開之后終于想起我的好？

正好他今天是晚班，帶著一點僥幸心理，衛(wèi)東按照約定時間來到了南陽路上。

逼仄的門店、滿臉疲憊的樊勝美，他來時的心猿意馬早已不見，怎么看也不像是離開之后想起他的好。

“跟著你干？”對于樊勝美的邀請，衛(wèi)東有些驚訝。

就這么個小門臉？

他現(xiàn)在好歹手里還管著一家門店，以后說不定還有機(jī)會去管臻選店，薪資待遇到