會議室里，在機械廠六巨頭看敗家子的目光下，王燁無奈的撓了撓頭。

其實王燁之所以想要把員工待遇提到這么高是有原因的，難道王燁不知道這個時代根本沒有什么加班費的說法嗎？

簡單來說就是，王燁想要“收買”全廠員工！

一方面。

用超遠時代具有優越感的工資，讓所有人保持對機械廠的忠誠，做到盡可能嚴格的保密，畢竟現在的機械廠已經不是軍工廠了，沒法用保密條令來要求所有人。

二方面。

培養這些人對于機械廠的歸心感、榮譽感和自豪感，這可以極大的方便未來王燁要進行的諸多計劃，讓自己指揮整個廠子，達到如臂指使說一不二的效果。

三方面。

很快，國家就會進入造導彈不如賣茶葉蛋的時代了，而機械廠還是國營廠，理論上來說國家需要每年為機械廠分配工作人員，有大學生有中專生。

而王燁要做的，就是打造一個標桿企業，把那些軍工科研好苗子、甚至是下崗的軍工科研人員吸引過來！

在短暫的沉默之后。

王燁只能掃視了一圈機械廠六巨頭，然后問道：

“老前輩，您剛才覺得我的方案太過浪費，那您是什么想法呢？”

面對王燁這個問題，老廠長不假思索的說道：

“我認為，只要以后工資全額發放就行了。”

“別的什么營養費、加班費都可以不用，至于你說的年終獎金.......”

說道這里，老廠長遲疑了一下然后說道：

“過去咱們廠子業績好的時候，年頭時節雖然不直接發獎金，但是也發些米面糧油、白菜豬肉、暖壺茶缸、毛巾衣服之類的。”

“只是最近幾年情況不好，自然什么都沒有了。”

“所以這個年終獎，我認為可以適度發點，畢竟現在開放了嘛！也能提高大家的工作積極性。”

最后，老廠長端著煙鍋子抽了一口說道：

“我認為最重要的，是引進咱們的發動機生產線，好鋼必須用在刀刃上！”

“就算是咱們的錢不夠引進生產線，那些錢咱們也可以存著嘛！兜里有錢心里不慌，或者采購一些其他便宜的設備，提高提高咱們的生產力，王燁你說對不對？

對于老廠長的說法，機械廠五巨頭紛紛點頭表示同意，而王燁則笑了笑說道：

“老前輩，你說的確實有道理，但是我必須提醒你一件事。”

“過去咱們是軍工廠，涉及不到這個問題。”

“但是現在咱們是國營廠了，按照規矩每年是要給國家上繳利潤的，換句話說，如果這五百二十萬我們在過年之前不花掉，那么就要上交給國家至少四百五十萬！”

王燁此話一出，在場機械廠六巨頭傻眼了，因為過去機械廠是軍工廠，而且吃補貼已經很多年了，這個問題早就被眾人給忽略了！

而王燁之所以敢在會議室公開談起上繳這件事，和國家目前已經開始“利改稅”有絕對關系。

在80年之前，國營廠每年的利潤，是要按照比例和員工數量進行截留后，剩下全部上交給國家的，也就是“留足自己的，剩下都是國家的”。

在這個政策的作用下，經營良好的廠子都有自己的“小金庫”，也就是按規矩截留的那部分，刨去發工資后剩下的錢，最后一般都會搞成員工福利，導致那時候不少國營廠員工的生活，那就一個滋潤，廠子真的做到了保管生老病死吃喝拉撒。

但問題在于，這個政策對于那些對設備要求不高的廠子非常友好，比如食品廠；而對于那些需要不斷升級設備的廠子而言，就很不友好了，比如機械廠。

因為每年的利潤都上繳了，小金庫吃吃喝喝還可以，采購設備根本不夠