但他又有什么辦法呢？周衡能夠這樣跟他說話，已經是很客氣了。前面的廠領導都已經進去了，他這個廠辦副主任哪里會沒有一點污點？周衡如果要往深處去追究，真把他的腦袋砍了也不為過。

對張建陽的處分，相對來說還是比較輕的。除了一個黨內警告之外，便是把他貶到廠勞動服務公司當經理去了，而且還保留了他原來的副處級待遇。勞動服務公司最早是廠里用來安置待業青年的機構，管著兩家小型的家屬工廠以及幾個菜場、商店、飯店啥的，算是一個冷板凳。不過，如果你沒啥雄心壯志，呆在勞動服務公司當個經理也不錯，最起碼家里日常的蔬菜副食都可以到治下的小菜場去白拿，也算是一些油水了。

可是，我還有理想好不好！我今年才3歲，我還想進步呢！

張建陽在內心絕望地呼喊著。

張建陽怎么想，周衡是不在乎的。他讓張建陽去郵電局退了手機，把退回來的近3萬元款項交給財務處，指明用來報銷廠里最困難的幾十名退休工人的醫藥費。因為財務上沒錢，職工的醫藥費拖欠非常嚴重，區區3萬元不足以報銷這幾年欠下的所有醫藥費。周衡從樊彩虹那里了解到有一些退休老職工家庭生活非常困難，便指定先報銷這些人的醫藥費，其余的稍微拖后一些再說。

優先報銷退休工人的醫藥費，讓大多數人都無話可說。這些退休工人，都是目前在職工人的師父，或者他們的師父的師父，屬于工廠里的元老級人物。工廠里素有尊師的傳統，一日為師、終身為父這種說法，在工廠里還是很有市場的。每逢年節，徒弟們都要到曾經的師父那里去走一走，送點禮物啥的，不管你當了多大的官，不敬重師父都是要被人戳脊梁骨的。

這些年，社會風氣有些變了，人們內心對于師長已經不再那么敬重了。但饒是如此，這種想法也只能藏在心里，在表面上，誰敢說一句老師父不重要？

此外，老工人一般都比較閑，是廠里各種輿論的傳播中心。周衡一上臺就幫他們報銷了醫藥費，這些人對周衡肯定是會心存感念的。他們在各種場合宣傳這件事，對于周衡在臨一機站穩腳跟，也有極大的幫助。

處分張建陽，給一部分退休工人報銷醫藥費，這兩項舉措所起到的效果甚至遠遠超出了周衡和唐子風預先的估計。沒有經歷過嚴冬的人，無法體會到春天的溫暖。過去幾年中，臨一機的領導班子只顧自己奢侈，中層干部各有打算，普通工人完處于一種爹不親、娘不愛的狀態，只能自己去找出路。

可現在，來了一個新廠長，上臺伊始就把專門舔領導溝腚子的張建陽給貶到服務公司去了，又給生活困難的老退休工人報了醫藥費，用的還是原本給新廠長配移動電話用的錢，這怎能不讓廠職工的心里暖洋洋的。大多數的工人其實都是很善良的，但凡有人給他們一點陽光，他們就能夠燦爛起來。

接著，周衡又指示要把廠部的幾部豪華小轎車部變賣，收到的錢用于報銷更多職工的醫藥費和其他欠款。這個決策經樊彩虹刻意宣傳，在廠里再次掀起一個輿論熱潮。借著民意，以及張建陽被貶一事在中層干部心里留下的陰影，周衡要求各部門立即上報小金庫情況，并規定小金庫自即日起部封存，其中的資金由廠里統一安排使用。任何部門膽敢頂風作案，私分小金庫，廠里將會采取最嚴厲的手段進行處分，最嚴重的可以移送司法。

這些措施相繼出臺，對于提振民心還真起了挺大的作用。封存小金庫一事，對于不少機關干部的利益是一種傷害，但大多數人還是給予了非常謹慎的理解和支持。絕大多數人的命運都是與企業綁在一起的，企業如果垮了，自己的部門還能存在嗎？部門小金庫里那點錢，又夠干什么用的？

如果新廠長真的能夠革新除敝，讓廠子起死回生，那么自己放棄一點從小金